根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未签订劳动合同不影响劳动者辞职。劳动者可以在向用人单位提供辞职书后辞职。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
劳动合同作为建立劳动关系的基本形式是世界各国的普遍做法。由于劳动过程的复杂性和多样性，不同行业、不同单位的劳动合同中的权利和义务各不相同。国家法律法规只能对共性问题做出规定，无法对当事人的具体权利和义务做出规定。因此，签订劳动合同可以明确双方的权利和义务。
用人单位可以根据经营或工作需要确定录用劳动者的条件、方式和数量，并通过签订不同类型和期限的劳动合同，合理利用劳动者的特长。
劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利和义务，既是对双方的保障，也是一种约束。这有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
如果劳动者个人主动辞职，用人单位可以不支付经济补偿金。
以下情形之一，用人单位应支付劳动者劳动报酬、经济补偿并可支付赔偿金：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
用人单位超过工资发放日期仍未支付工资，或少支付加班费等。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或缴纳标准低于法定标准。
用人单位的规章制度中规定加班不支付加班费，或未经公司批准不得辞职等，损害劳动者权益。
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
用人单位免除自己的法定责任，或排除劳动者的权利。
用人单位违反法律、行政法规强制性规定，以及用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
试用期辞职未办离职手续的处理方式。劳动者在试用期内可自行提出辞职并提前三天书面通知用人单位，解除劳动关系。如用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬等情形，劳动者可解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知，并保留证据
员工管理制度的全面内容，包括适用范围、营业作息以及人事异动风险等方面。制度规定了新员工入职流程和辞职程序，要求员工遵守公司规章制度并服从岗位分配。同时，制度也规定了员工入职后的试用期、试工期以及离职申请等方面的内容。
关于拖欠工资的相关法律规定和条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日需提前支付。辞职后的员工若被拖欠工资，可在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁，并提供存在劳动关系
在没有签订劳动合同的情况下口头辞职的效力问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，口头辞职有效，但劳动者也有权追究用人单位不签订劳动合同的责任并要求支付双倍工资。劳动者提前解除劳动合同需遵守相关规定。用人单位未签订劳动合同需承担支付二倍工资的后果。
