根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未签订劳动合同不影响劳动者辞职。劳动者可以在向用人单位提供辞职书后辞职。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
劳动合同作为建立劳动关系的基本形式是世界各国的普遍做法。由于劳动过程的复杂性和多样性，不同行业、不同单位的劳动合同中的权利和义务各不相同。国家法律法规只能对共性问题做出规定，无法对当事人的具体权利和义务做出规定。因此，签订劳动合同可以明确双方的权利和义务。
用人单位可以根据经营或工作需要确定录用劳动者的条件、方式和数量，并通过签订不同类型和期限的劳动合同，合理利用劳动者的特长。
劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利和义务，既是对双方的保障，也是一种约束。这有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
如果劳动者个人主动辞职，用人单位可以不支付经济补偿金。
以下情形之一，用人单位应支付劳动者劳动报酬、经济补偿并可支付赔偿金：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
用人单位超过工资发放日期仍未支付工资，或少支付加班费等。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或缴纳标准低于法定标准。
用人单位的规章制度中规定加班不支付加班费，或未经公司批准不得辞职等，损害劳动者权益。
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
用人单位免除自己的法定责任，或排除劳动者的权利。
用人单位违反法律、行政法规强制性规定，以及用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
辞职与解除劳动关系的法律规定。辞职分为两种情况，包括因用人单位的违法行为而立即解除劳动关系和提前通知单位解除劳动合同关系。自动离职是职工未履行解除手续擅自离开单位的行为，需承担违约责任。开除、除名、违纪辞退和正常辞退是用人单位解除劳动关系的不同方式，
正式员工离职手续办理的具体流程。员工需提前一个月提交辞职申请并进行工作交接，涉及保险清算、工资结算及解除劳动合同等步骤。试用期员工离职手续相对简单，需提前三天提交申请。其他形式的离职，如合同到期，无需提前提交申请，正常办理交接即可。同时，文章还提到了
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
劳动者的提前离职权利及相关的违约问题。劳动者在劳动合同期限内享有自主择业的权利，可根据不同情况提前提出离职申请。如用人单位存在法定违规情况，劳动者可立即离职并要求支付工资和经济补偿金等。否则，劳动者需按《劳动合同法》规定提前30天书面提出离职，否则构
