当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 解除劳动合同 > 工伤解除劳动合同协议书范本

工伤解除劳动合同协议书范本

时间:2020-05-25 浏览:41次 来源:由手心律师网整理
72767

甲方(用人单位):

地址:

 

乙方:

身份证号码:

 

甲乙双方根据国家有关法律法规,本着平等自愿和诚信的原则,经协商一致,签订本协议如下:

第一条 经乙方申请,甲乙双方协商同意于______年____月____日解除双方的劳动合同关系。

第二条 乙方应在本协议签订后______日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损甲方名誉或利益之行为。从此乙方与甲方没有任何关系,不得再进入甲方的任何厂房及宿舍。

第三条 甲方在乙方办理完毕所有工作移交手续后______日内向乙方支付款项计人民币______元(该款项包括但不限于应支付乙方含加班工资在内的薪资、年休假工资、高温津贴、奖金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、提前通知解除劳动合同赔偿金、甲方应支付之保险费用及含伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇、其他应支付之款项等项目)。甲方向乙方支付以上款项后,甲方既已履行完毕所有对乙方的义务。乙方如认为甲方还有其他义务的,在乙方接受以上款项后,既视为乙方已放弃主张的权利。乙方不得再行向甲方主张(含申诉、起诉、投诉)任何权益。

风险提示: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第四条 乙方已仔细核实出勤记录及计算薪酬的其他依据,乙方确认甲方已依法足额发放乙方任职期间的所有应得薪酬(包含加班费)。乙方因工伤评定的伤残等级可为______级,乙方本人已知晓,根据法律规定乙方应得的伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇款项可达人民币______元,但乙方仍旧同意本协议第三条的约定。

第五条 甲方应根据相关劳动法律、法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

第六条 签署本协议以后,乙方承认其已经阅读、理解并同意遵守本协议的每一个承诺,乙方认识到这是一个有法律约束力的协议。本协议一式两份,乙方已经收到其中一份。

第七条 本协议自双方或签章之日起生效。

 

甲方(签字或盖章):

   年  月  日

 

乙方(签字或盖章):

   年  月  日

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 劳动合同法中用人单位解除劳动合同的情况

    劳动合同法中用人单位解除劳动合同的情形以及制定规章制度的程序和要求。除了劳动合同法第39条规定的六种情况外,用人单位解除劳动合同都需要支付经济补偿金。制定规章制度时,需经过职工讨论、与工会或职工代表协商确定、公示或告知劳动者等程序,并确保合法性和有效

  • 劳动合同

    劳动合同的相关内容。合同适用于本公司聘用的餐厅员工,详细阐述了试用期、员工职责要求、工资福利待遇、奖惩制度、教育培训、劳动纪律等方面的规定。合同明确了双方的权利和义务,规定了合同解除和变更的条件,并详细列出了合同期限等相关内容。整体而言,该劳动合同内

  • 请病假所需医院证明级别

    请病假所需医院证明的级别及病假医疗期的相关规定。我国法律未明确规定医院证明的级别,只要是正规医院出具的证明即可。医疗期的长短取决于个人实际参加工作年限和在本单位工作年限。职工连续工作满12个月以上,有权享受带薪年休假,但公司可根据工作需要安排或征得员

  • 劳动合同写业绩不达标无条件解除劳动合同合法吗

    劳动合同中写明的业绩不达标无条件解除劳动合同是否合法的问题。指出用人单位的规章制度要合法,必须满足民主程序制定、内容合法、公示或告知的条件。对于以不胜任工作为由解除劳动合同,需满足三个条件:劳动者不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位、提前通知或支付工

  • 一、劳动合同法定解除情形
  • 被强迫辞职的法律处罚措施
  • 自愿解除劳动合同单位补多少钱

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师