解除劳动合同证明书，又称为终止解除劳动合同证明书，是用人单位为规避用工风险而提供的一种证明材料。通过这份证明书，用人单位可以确保自己的行为合法，并避免与劳动者引起不必要的纠纷。
劳动者可以利用解除劳动合同证明书到下一家单位寻找工作。
根据法律规定，用人单位可以在以下情形中解除劳动合同：
如果用人单位未按照以上法定情形解除劳动合同或提前解除劳动合同，将需要支付解除劳动合同经济补偿金，并承担赔偿劳动者的法律责任。
根据最新的《劳动合同法》，劳动合同的解除必须符合法定的条件。企业单方面解除劳动合同将直接影响劳动者的生活，并可能对其未来的职业发展产生影响。因此，除了以上法定情形外，企业只能在六种情形下单方面解除劳动合同。为了避免可能产生的劳动纠纷，用人单位在行使即时解除劳动合同权利时，可以与劳动者签订《终止（解除）劳动合同证明书》，以此作为合法解除劳动合同的证明。
兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄_____________，住址________________________________。
劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）。因_________________________，根据《劳动法》第_________条，第_________款，第__________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。
(用人单位盖章)
_____年_____月_____日
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
离职后劳动关系的中断问题，主要依据劳动合同的解除和劳动关系的终止规定。劳动者单方解除需提前通知，用人单位单方解除也有特定情形。解除后，用人单位需出具证明并办理相关手续，劳动者需遵守竞业限制。
因用人单位拖欠工资导致员工离职的情况。文中根据《劳动合同法》的规定，详细描述了离职证明的撰写方式和相关法律规定。离职证明中包括了员工的个人信息、职务、离职原因、在职表现等内容，并强调了用人单位在解除劳动合同时应遵守的法律程序和注意事项。
