根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者可以行使一般解除权来单方解除劳动合同。劳动者行使一般解除权的条件和程序如下：
根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同应提前30天以书面形式通知用人单位。这意味着劳动者可以通过与用人单位协商一致解除劳动合同，或者依法行使即时解除权，或者提前30天以书面形式通知用人单位来单方解除劳动合同。
劳动者行使一般解除权时，无需满足任何实质条件，但必须提前30天通知用人单位，以便用人单位做好准备，避免对其生产和经营产生影响。同时，劳动者还需要根据劳动合同的约定，承担相应的责任。
劳动者的辞职权是劳动者的一项基本权利，也是劳动法所保护的。《劳动法》第三十一条规定了劳动者自主选择职业的权利。该条款的目的是保护劳动者在劳动关系中的弱势地位，维护劳动自主权利。劳动者作为劳动法律关系的主体，有权决定是否将自己的劳动力与生产资料结合，以及与哪种生产资料结合。劳动者还有权通过解除劳动合同的方式，选择能最大限度发挥自身劳动力效用的最佳岗位。此外，市场经济体制要求劳动力能够流动，以满足不同用人单位和就业岗位对各种不同素质劳动者的需求。因此，劳动法第三十一条为劳动者行使自主择业权提供了法律依据。
劳动者行使特别解除权是指在特定情况下，劳动者无需提前通知用人单位即可随时解除劳动合同。根据《劳动法》的规定，劳动者行使特别解除权的条件和程序如下：
劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同仅限于以下情形之一：
(1) 在试用期内。试用期是对劳动者是否适合工作的检验，也是对用人单位劳动条件、福利待遇和生活环境等方面的检验。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态，劳动者仅是作为用人单位的试用人员，从事一些临时性、辅助性的工作。劳动者在试用期内仍有选择是否与用人单位建立正式劳动关系的权利。如果劳动者认为用人单位的实际情况与介绍的情况不符，或者认为工作岗位不适合自己的特长和爱好，或出于其他原因，都可以随时提出辞职。这样的规定既保障了劳动者的自主选择权，又不会对用人单位的工作和生产造成太大的影响。
(2) 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。用人单位通过暴力、威胁或其他非法手段强迫劳动者为其劳动，违反了劳动关系应该建立在劳动者自愿劳动的基础上的原则。劳动者在劳动关系中仍然享有基本的人身自由，包括法定工作时间以外的完全人身自由和法定工作时间以内的有限人身自由。用人单位不得侵犯劳动者的人身自由。如果用人单位通过暴力、威胁或其他非法手段强迫劳动者为其劳动，劳动者有权随时解除劳动合同，并有权依法追究用人单位的法律责任，要求用人单位赔偿因侵权行为给劳动者造成的损失。
(3) 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬，或者在劳动过程中，用人单位未按劳动合同约定提供履行劳动义务所必需的生产资料条件和安全卫生条件，都属于违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。有些用人单位任意克扣职工工资，停发、少发甚至完全不发工资；有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活，在恶劣的生产环境下让劳动者工作，导致劳动者中毒、生病、死亡或残废。为了保护劳动者的合法权益，《劳动法》明确规定劳动者享有特别解除权，可以无条件即时解除劳动合同。
以上是关于劳动者单方解除劳动合同的条件和程序的相关内容。劳动者在行使单方解除权时，需要按照法定程序进行操作。在现实生活中，很多单方解除劳动合同引发了纠纷。因此，劳动者在行使解除权时应当谨慎，并在必要时寻求法律援助。
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
用人单位行使单方预告解除权的条件。包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或安排的工作、劳动者不能胜任工作或经培训后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法协商变更时，用人单位可以行使解除权，但必须符合一定条件和程序。
