根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。预告解除是指劳动者无需取得对方同意，只需提前通知用人单位，就可以单方面解除劳动合同。
《劳动合同法》以劳动者享有权利的角度来规定，明确规定了劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的权利。而《劳动法》则从劳动者应履行义务的角度来规定，强调劳动者提前解除劳动合同的义务。需要注意的是，劳动者行使预告解除权利需要满足以下两个条件：
根据《劳动合同法》规定，在试用期内，劳动者可以提前3天通知用人单位单方面解除劳动合同。劳动者预告解除劳动合同是劳动者享有的基本权利，体现了劳动者选择职业和就业自由的权利。该权利不受劳动合同期限约束，因此，劳动者在劳动合同期限届满前享有提前解除劳动合同的权利。
然而，劳动者提前解除劳动合同必然会对用人单位的正常生产经营产生影响，甚至可能造成损害。因此，《劳动法》和《劳动合同法》对劳动者行使该权利进行了限制，要求劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间安排人员替代辞职的劳动者，尽可能降低对正常生产经营的影响，避免损失。
需要注意的是，在试用期间，双方相互进行考察和选择，任何一方都可以解除劳动合同。因此，在试用期内，劳动者随时可以解除劳动合同。与《劳动法》不同的是，《劳动合同法》将试用期劳动者提前解除劳动合同作为预告解除的一种特殊情况来规定，而《劳动法》则将其作为劳动者即时解除的一个原因。实际上，《劳动法》规定的劳动者即时解除劳动合同情形多是用人单位存在违法或违约行为时，劳动者享有的一项救济权利。而试用期解除劳动合同与用人单位的违法或违约无关，因此，《劳动合同法》将其作为预告解除的例外来规定，更加科学合理。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
《中华人民共和国劳动合同法》中的劳动合同解除规定。劳动者可在提前30天通知用人单位后解除劳动合同，或在用人单位存在违法行为时立即解除。用人单位与劳动者也可协商一致解除。对于非过错解雇和经济性裁员，用人单位需提前通知并支付补偿。涉及违法行为的解雇，用人
甲方与乙方因各种原因提前解除劳动合同的协议内容。协议中明确了双方同意自某年某月某日起解除劳动关系，甲方需支付乙方工资、社保、公积金及经济补偿金等责任。协议还规定了乙方办理离职手续的时间，以及乙方放弃其他诉求的声明。最后，协议生效时间及相关法律效应也做
员工非过失性辞退及经济补偿的相关内容。用人单位有权对员工进行非过失性辞退，需支付经济补偿金。对于患病或非因工负伤的员工，用人单位需支付医疗补助费等。非法解除劳动合同需支付赔偿金，其他违法解除劳动合同也有相应的补偿规定。合法解除劳动合同的情形则无需支付
