根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。预告解除是指劳动者无需取得对方同意，只需提前通知用人单位，就可以单方面解除劳动合同。
《劳动合同法》以劳动者享有权利的角度来规定，明确规定了劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的权利。而《劳动法》则从劳动者应履行义务的角度来规定，强调劳动者提前解除劳动合同的义务。需要注意的是，劳动者行使预告解除权利需要满足以下两个条件：
根据《劳动合同法》规定，在试用期内，劳动者可以提前3天通知用人单位单方面解除劳动合同。劳动者预告解除劳动合同是劳动者享有的基本权利，体现了劳动者选择职业和就业自由的权利。该权利不受劳动合同期限约束，因此，劳动者在劳动合同期限届满前享有提前解除劳动合同的权利。
然而，劳动者提前解除劳动合同必然会对用人单位的正常生产经营产生影响，甚至可能造成损害。因此，《劳动法》和《劳动合同法》对劳动者行使该权利进行了限制，要求劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间安排人员替代辞职的劳动者，尽可能降低对正常生产经营的影响，避免损失。
需要注意的是，在试用期间，双方相互进行考察和选择，任何一方都可以解除劳动合同。因此，在试用期内，劳动者随时可以解除劳动合同。与《劳动法》不同的是，《劳动合同法》将试用期劳动者提前解除劳动合同作为预告解除的一种特殊情况来规定，而《劳动法》则将其作为劳动者即时解除的一个原因。实际上，《劳动法》规定的劳动者即时解除劳动合同情形多是用人单位存在违法或违约行为时，劳动者享有的一项救济权利。而试用期解除劳动合同与用人单位的违法或违约无关，因此，《劳动合同法》将其作为预告解除的例外来规定，更加科学合理。
离职后劳动关系的中断问题，主要依据劳动合同的解除和劳动关系的终止规定。劳动者单方解除需提前通知，用人单位单方解除也有特定情形。解除后，用人单位需出具证明并办理相关手续，劳动者需遵守竞业限制。
我国法律下拘留期间是否可解除劳动关系的问题。根据规定，刑事拘留可以解除劳动合同，而行政拘留则不可以。同时，《劳动合同法》列举了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，而《民事诉讼法》则规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括特定健康条件、特定工作状态和
劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同，也可以依法终止。在解除劳动合同时，用人单位需向劳动者
南京市最新的劳动关系转移备案新政。新政简化了办事流程，一步实现劳动关系转移备案。新政适用于六种情形，包括用人单位委派劳动者岗位变动、合并分立等。劳动关系的转移是否涉及补偿金需视具体情况而定。劳动者不同意转移时，可解除劳动合同并争取补偿。工龄计算考虑单
