提前30天单位可以解除劳动合同吗

孙小姐系一家德商独资企业的技术工程师，她的劳动合同期是3年，自1999年11月1日至2002年10月30日，每月薪水为6000元。2002年3月1日，孙小姐突然接到公司人事部通知，要求其3月31日离职并在此之前办妥一切移交手续。公司对此的解释是，双方劳动合同中有约定，合同任何一方均可提前30天通知对方解除合同。孙小姐虽然感到非常气愤，但又觉得因为劳动合同上的确有约定，恐怕很难推翻公司的作法。无奈之下她想到了向专家求助，经本律师的解释，孙小姐明白了，合同上的这一条约定因与法律抵触，应属无效。孙小姐再次同公司交涉但仍未果，2002年4月20日申请了劳动仲裁。2002年7月1日仲裁庭作出了裁决：1、撤销公司的辞退决定，公司应继续履行双方的劳动合同;2、补发孙小姐2002年4月1日以后的工资并加付25%赔偿金;3、仲裁受理费由公司承担。许多人存有这样一种观点，即用人单位只要提前30天通知劳动者并支付相应补偿金即可解除劳动合同。实际上这是一种误解，因为劳动法虽然赋予了劳动者提前30天通知解约的权利，但并未赋予用人单位这一权利。对于用人单位来说，“提前30天通知”只是其解约的“必要条件”，并且只能算是第二“必要条件”，第一“必要条件”应是《劳动法》第二十六条第二款所规定的三项情形之一，即“劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”案例中虽然劳动合同对“提前30天通知”可作为任何一方解约的“充分条件”进行了约定，但由于该约定与劳动法的规定相悖应为无效。解除合同的结果被撤销后，作为受害方的劳动者的权利如何维护对此有关法律、法规及规范性文件作了规定。