宁波市镇海法院近日受理了一起劳动争议案。原告邝某不服劳动仲裁委员会的裁决，起诉到法院，称用人单位不与其签订书面劳动合同，未依法为其缴纳各项社会保险和支付劳动报酬，要求法院判决用人单位为其补缴各项社会保险，并向其支付双倍工资、加班费、经济补偿金等费用共计人民币55246元。
邝某于2010年8月中旬进入镇海风赢针织有限公司工作，据风赢公司代理人在法庭上陈述，邝某12月中旬离开公司后向劳动仲裁委员会提起仲裁。9月初公司曾向新进员工收取身份证用于办理社会保险及暂住证等，但被邝某拒绝，他还怂恿另一名员工不与公司签订书面的劳动合同。
法院在庭审中逐步了解到，原告邝某是劳动仲裁委员会的常客，基本上每次都是通过故意不与用人单位签订书面劳动合同的方式，工作几个月后向用人单位索要双倍工资、经济补偿金、加班费等。
最终法院审理认为，邝某在风赢公司工作期间存在故意不签订劳动合同的情况，不支持邝某要求支付双倍工资的诉请，同时驳回了邝某支付加班费的诉请，判决风赢公司支付邝某经济补偿金等费用3500元，并为其补缴3个月的社会保险。判决下来后，邝某不服，又向宁波中院提起上诉。中院驳回上诉，维持原判。
承办法官提醒用人单位，在聘用员工过程中要严格按照法律规定办事，以防别有用心之人钻空子。
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
用人单位行使单方预告解除权的条件。包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或安排的工作、劳动者不能胜任工作或经培训后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法协商变更时，用人单位可以行使解除权，但必须符合一定条件和程序。
