根据我国的《劳动合同法》和《公司法》的相关规定，劳动者出现下列情况之一时，用人单位即可解除其劳动合同。
根据用人单位对劳动者提出的录用条件和标准，如果劳动者在试用期内被证明不符合这些条件和标准，用人单位可以解除与该劳动者所订立的劳动合同。
用人单位制定的规章制度是为了规范生产经营过程和创造良好的工作环境。如果劳动者严重违反这些规章制度，用人单位可以根据情节严重程度解除劳动合同。
如果劳动者的失职行为或营私舞弊行为严重，并对用人单位的利益造成了重大损害，用人单位可以解除劳动合同。重大损害的界定由用人单位的内部规章制度确定。
如果劳动者在与用人单位工作的同时，与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出要求但拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者在订立劳动合同时受到欺诈、胁迫或乘人之危的情况下，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者被依法追究刑事责任，已经不能再从事用人单位的生产经营活动，用人单位可以解除劳动合同。
需要注意的是，对于劳动者被追究刑事责任的情况，具体指的是被免予起诉、被判处刑罚或被免予刑事处分的情形。
如果劳动者出现以下情况之一，用人单位需要提前通知劳动者并支付额外的一个月工资后才能解除劳动合同：
如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能继续从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并经用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同。
如果用人单位需要裁减人员，需要满足以下情况之一：
(1)依照规定进行重整；
(2)生产经营发生严重困难；
(3)企业转产、重大技术革新或经营方式调整后仍需裁减人员；
(4)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
对于需要裁减人员的情况，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，经向劳动行政部门报告后才能裁减人员。
以上是关于企业解除劳动合同条件的相关知识，希望对大家有所帮助。解除劳动合同涉及的范围较广，因此可能引发纠纷的情况也较多。
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于约定解除合同条款的限制。前者规定当事人可以协商一致解除合同并约定解除合同的条件，后者详细列举了用人单位与劳动者可以解除劳动合同的多种情形，包括协商一致、劳动者提前通知、用人单位违法等情况。同
劳动者能否同时在两个公司入职的问题。根据劳动法的规定，劳动者可以与两家公司建立劳动关系，但需满足一定条件，如前一家单位无异议且后一家单位知晓。用人单位可采取多种措施规避风险，如要求员工提交解除劳动关系的证明、劳动合同声明等。合法解除双重劳动关系的情况
经济性裁员的相关内容。经济性裁员是用人单位为降低劳动成本、改善经营管理而进行的裁员行为，需符合法定程序和条件。程序包括提前通知、裁减人员方案、征求意见、报告和听取意见、公布和支付补偿等。某公司因经营亏损解除30名职工劳动合同，但未按法律规定履行程序，
