根据我国的《劳动合同法》和《公司法》的相关规定，劳动者出现下列情况之一时，用人单位即可解除其劳动合同。
根据用人单位对劳动者提出的录用条件和标准，如果劳动者在试用期内被证明不符合这些条件和标准，用人单位可以解除与该劳动者所订立的劳动合同。
用人单位制定的规章制度是为了规范生产经营过程和创造良好的工作环境。如果劳动者严重违反这些规章制度，用人单位可以根据情节严重程度解除劳动合同。
如果劳动者的失职行为或营私舞弊行为严重，并对用人单位的利益造成了重大损害，用人单位可以解除劳动合同。重大损害的界定由用人单位的内部规章制度确定。
如果劳动者在与用人单位工作的同时，与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出要求但拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者在订立劳动合同时受到欺诈、胁迫或乘人之危的情况下，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者被依法追究刑事责任，已经不能再从事用人单位的生产经营活动，用人单位可以解除劳动合同。
需要注意的是，对于劳动者被追究刑事责任的情况，具体指的是被免予起诉、被判处刑罚或被免予刑事处分的情形。
如果劳动者出现以下情况之一，用人单位需要提前通知劳动者并支付额外的一个月工资后才能解除劳动合同：
如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能继续从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并经用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同。
如果用人单位需要裁减人员，需要满足以下情况之一：
(1)依照规定进行重整；
(2)生产经营发生严重困难；
(3)企业转产、重大技术革新或经营方式调整后仍需裁减人员；
(4)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
对于需要裁减人员的情况，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，经向劳动行政部门报告后才能裁减人员。
以上是关于企业解除劳动合同条件的相关知识，希望对大家有所帮助。解除劳动合同涉及的范围较广，因此可能引发纠纷的情况也较多。
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
用人单位行使单方预告解除权的条件。包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或安排的工作、劳动者不能胜任工作或经培训后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法协商变更时，用人单位可以行使解除权，但必须符合一定条件和程序。
