我与公司签订了三年的劳动合同。然而，我只工作了13个月，公司非法解除了我的劳动合同。我想知道，根据法律规定，我应该获得多少赔偿？另外，非法解除劳动合同后，赔偿金和补偿金有什么区别？我的月平均工资为3000元。
如果用人单位没有合法的事实和理由，直接单方解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求支付双倍的经济补偿金，二是要求继续履行劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同。用人单位有责任继续履行劳动合同。
如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。根据该条款，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。
因此，用人单位支付双倍经济补偿金后，并不能随意解除劳动合同。劳动者有权选择要求继续履行劳动合同或者接受双倍经济补偿金。
抚恤金和丧葬费的区别。抚恤金是针对符合条件的伤残受害人，由退役军人事务部门发放的经济补偿，旨在缓解其因伤致残带来的经济负担。而丧葬费是在受害人死亡的情况下，赔偿义务人支付给亲属的费用，用于支付丧葬相关支出。二者虽然都在人身损害赔偿中涉及，但适用对象和
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
劳动者在符合一定条件下可以建立双重劳动关系，即同时与多个用人单位存在劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在不影响本职工作且未对用人单位造成损害的前提下从事兼职工作，法律并不禁止。然而，如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系并对本单位的工作
