我与公司签订了三年的劳动合同。然而，我只工作了13个月，公司非法解除了我的劳动合同。我想知道，根据法律规定，我应该获得多少赔偿？另外，非法解除劳动合同后，赔偿金和补偿金有什么区别？我的月平均工资为3000元。
如果用人单位没有合法的事实和理由，直接单方解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求支付双倍的经济补偿金，二是要求继续履行劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同。用人单位有责任继续履行劳动合同。
如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。根据该条款，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。
因此，用人单位支付双倍经济补偿金后，并不能随意解除劳动合同。劳动者有权选择要求继续履行劳动合同或者接受双倍经济补偿金。
劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同，也可以依法终止。在解除劳动合同时，用人单位需向劳动者
国家赔偿和行政赔偿的区别。国家赔偿针对行政机关及其工作人员在执行公务过程中因不当行为造成的损失，涵盖人身自由、生命健康等方面的赔偿；而行政补偿则针对合法行为引发的损失。行政赔偿范围较窄，受国家赔偿法约束，不包括国家行为如外交事务等。行政补偿的原因行为
拆迁赔偿纠纷是否可以通过法院解决。涉及房产拆迁引发的争议属于民事纠纷，可通过民事诉讼程序和原则解决。如拆迁过程中使用暴力手段，可能涉及刑事犯罪。被征收人对补偿决定不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。另外，搬迁和拆迁有区别，搬迁可能不涉及房屋拆除，宅
担保人在签订抵押合同时是否需要亲自签字的问题。担保人必须签署书面保证合同，否则涉及担保条款将无效。同时，介绍了抵押担保人和保证担保人的区别，以及抵押担保合同无效的情形。最后强调了公司解雇员工时，违法解雇需要赔偿员工经济补偿金。
