根据乌鲁木齐市天山区劳动争议仲裁委的消息，劳动者虽未与单位签订劳动合同，但双方之间存在劳动关系。根据劳动法规定，劳动者在工作期间患病有获得治疗、享受非因公负伤待遇的权利。
张小姐于2002年9月被某医院录用，并在试用期满后被派往该医院的和田分院工作。张小姐称，由于工作强度大，她于2003年4月18日病倒在岗位上，经确诊为病毒性脑炎。因该医院拒不支付医疗费，张小姐向天山区劳动争议仲裁委提出仲裁申请。仲裁委作出部分裁决，要求医院支付医疗费。然而，医院拒绝支付后续治疗费，导致张小姐要求仲裁委做出最终裁决，要求医院支付医疗期内工资、非因公负伤救济费等。
医院辩称张小姐是在和田分院工作，虽然该医院与和田分院的法定代表人是同一人，但两家医院都具有独立法人资格，因此费用应由和田分院承担。
经审理查明，虽然张小姐与医院未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系。张小姐在工作期间患病有获得治疗、享受非因公负伤待遇的权利。医院的辩称无法得到法律依据的支持。根据法律规定，仲裁委支持张小姐要求医院支付医疗期内工资、非因公负伤救治费、伤残救济费等。
申诉人和被申诉人均向法院提起诉讼。2005年12月16日，乌鲁木齐市中级人民法院审理此案后，维持了天山区仲裁委的裁决。
根据《企业劳动争议处理条例》第2条规定，劳动仲裁部门受理的范围包括以下情况：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律法规规定应依照本条例处理的其他劳动争议。
根据《劳动法》第82条规定，提出劳动仲裁要求的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动仲裁委员会提出书面申请。劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。在起诉时，当事人必须持有仲裁委的仲裁决定书。
如果对劳动仲裁委的裁决不满意，当事人可以向法院起诉。在起诉时，当事人需要提供与劳动关系发生、变更、消除相关的事实证据，以及涉及执行劳动法规的争议时，还需要提供单位的规范性文件。此外，当事人必须携带仲裁委的仲裁决定书，否则法院将不予受理。
《中华人民共和国劳动合同法》中的劳动合同解除规定。劳动者可在提前30天通知用人单位后解除劳动合同，或在用人单位存在违法行为时立即解除。用人单位与劳动者也可协商一致解除。对于非过错解雇和经济性裁员，用人单位需提前通知并支付补偿。涉及违法行为的解雇，用人
甲方与乙方因各种原因提前解除劳动合同的协议内容。协议中明确了双方同意自某年某月某日起解除劳动关系，甲方需支付乙方工资、社保、公积金及经济补偿金等责任。协议还规定了乙方办理离职手续的时间，以及乙方放弃其他诉求的声明。最后，协议生效时间及相关法律效应也做
劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同，也可以依法终止。在解除劳动合同时，用人单位需向劳动者
劳动合同解除的不同情况及相关规定。劳动者单方解除劳动合同需要注意对方的利益保护，《劳动合同法》对于劳动者解除劳动合同的规定较为宽松。劳动合同解除后的经济补偿金计算标准根据不同情况有所不同。用人单位违反《劳动法》约定要支付额外经济补偿金，而劳动者因病或
