根据劳动合同当事人的协商一致，如果由用人单位解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年工作，应支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。如果工作时间不满一年，也按一年的标准支付经济补偿金。
如果劳动者因患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位应按其在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年工作，应支付相当于一个月工资的经济补偿金。同时，用人单位还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费还应增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
如果劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同，用人单位应按其在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年工作，应支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商无法就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同，用人单位应按其在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年工作，应支付相当于一个月工资的经济补偿金。
如果用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年工作，应支付相当于一个月工资的经济补偿金。
但是，在以下情况下，用人单位可以不支付经济补偿金：
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
如果劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。
如果劳动者被依法追究刑事责任。
企业在裁员过程中的法律义务和对特殊群体的保护。企业裁员需遵循《劳动法》规定，不得单方面解除劳动合同，除非符合特定情形。制定裁员方案需提前向职工说明并征求意见。裁员属于单方面解除劳动合同行为，应给予被裁员工一定的经济补偿。补偿标准和医疗补助费有一定规定
《中华人民共和国劳动合同法》中的劳动合同解除规定。劳动者可在提前30天通知用人单位后解除劳动合同，或在用人单位存在违法行为时立即解除。用人单位与劳动者也可协商一致解除。对于非过错解雇和经济性裁员，用人单位需提前通知并支付补偿。涉及违法行为的解雇，用人
甲方与乙方因各种原因提前解除劳动合同的协议内容。协议中明确了双方同意自某年某月某日起解除劳动关系，甲方需支付乙方工资、社保、公积金及经济补偿金等责任。协议还规定了乙方办理离职手续的时间，以及乙方放弃其他诉求的声明。最后，协议生效时间及相关法律效应也做
《劳动合同法》中关于劳动合同违约金制度的规定。只有在劳动者违反服务期约定或违反竞业限制协议这两种特定情形下，用人单位和劳动者才能在劳动合同中约定违约金。违约金的设立必须符合法律的规定，否则将被视为无效。双方在约定违约金时应遵守法律规定。
