违法解除劳动合同的法律规定
一、违法解除劳动合同的明确规定
根据《劳动合同法》第42条的规定，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，除非劳动者存在以下情形之一：1、从事危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；4、在孕期、产期、哺乳期；5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年；6、法律、行政法规规定的其他情形。
二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同
根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以采取协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同的方式。
协议解除劳动合同的条件
根据《劳动合同法》第36条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位未能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。
用人单位单方即时解除劳动合同的条件
根据《劳动合同法》第39条的规定，在存在以下情况时，用人单位可以单方即时解除劳动合同：1、在使用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效。
用人单位单方预告解除劳动合同的条件
根据《劳动合同法》第40条和第41条的规定，只有符合以下条件时，用人单位才可以单方预告解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；4、依照规定进行重整；5、生产经营发生严重困难；6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定
为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。
用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序
用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，并事先将理由通知工会。若用人单位选择额外支付劳动者1个月工资，则无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。
用人单位《劳动合同法》第41条解除劳动合同的程序
用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案报告劳动行政部门。若有单位违法解除劳动合同，必须支付一定的赔偿。如果对方逃避责任不赔偿，可以通过法律途径解决。
