根据相关法律规定，一般情况下，只有用人单位才能提前要求解除竞业限制协议。在竞业限制期限内，用人单位有权提出解除竞业限制协议的要求。人民法院应当在竞业限制期限内，支持用人单位的解除请求。此外，如果劳动者在解除竞业限制协议时要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿，人民法院也应予以支持。用人单位需要提前书面通知劳动者解除竞业限制义务。
竞业限制协议通常约定，在解除或终止劳动关系期间，劳动者不能利用自身具有竞争优势的从业技术进行劳动，以获取劳动报酬。这种约定必然导致劳动者在竞业限制期间收入减少和生活质量下降。因此，根据公平原则，用人单位应支付劳动者在竞业限制期间的经济补偿。因此，劳动者的主要义务是不得从事同类业务，而用人单位的主要义务是支付经济补偿。
然而，法律也赋予了用人单位提前解除竞业限制协议的权利。在竞业限制期限内，如果用人单位请求解除竞业限制协议，人民法院应予以支持。但是，在解除竞业限制协议时，如果劳动者要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿，人民法院也应予以支持。同时，法律也赋予了劳动者提前解除竞业限制协议的权利。如果劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，如果用人单位的原因导致三个月内未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定，人民法院应予以支持。
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
可以，企业有权利与劳动者签订竞业限制条款以保护自己的商业秘密。第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第十条 劳
