根据中华人民共和国劳动合同法的规定，竞业限制协议的计算时间一般从劳动合同解除时开始计算。竞业限制协议的期限不得超过2年。
根据劳动合同法第二十三条的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律法规的规定。
在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。
根据劳动合同法的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业禁止条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在禁止限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业禁止约定的，劳动者应向用人单位支付违约金。
竞业禁止的生效条件包括合法性条件与合理性条件。其中，竞业禁止协议的约定不得违反法律的具体规定即为竞业禁止的合理性条件。
竞业禁止补偿金是否已经支付，其举证责任应当在用人单位。如果用人单位不能证明已向劳动者支付竞业禁止补偿金，则劳动者可以不受竞业禁止条款的约束。
竞业禁止协议的目的、范围及具体条款。竞业禁止旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。协议内容包括禁止劳动者在新单位从事竞争业务、禁止兼职或任职于竞争企业、禁止自行组织竞争公司、规定经济补偿和违约责任等。根据劳动法规定，竞业限制适用于特定人员，期限和范围
关于劳动者在劳动关系中是否可以拒签竞业限制协议的问题。虽然劳动者有拒签的权利，但需承担由此产生的后果。竞业限制协议包括保密条款和限制行为等内容，具体条款或协议的效力需参照合同法相关规定。劳动合同双方可以在合同中约定保守用人单位商业秘密的相关事项，劳动
专利保护期限从申请日起开始计算，包括发明专利权、实用新型专利权和外观设计专利权。专利申请日是专利法规中使用的术语，申请日是从专利申请文件递交到国务院专利行政部门之日算起。申请人享有优先权的，优先权日视为申请日。结合法律中的规定，我国对发明创造专利的保
专利保护期限从申请日起开始计算，包括发明专利权、实用新型专利权和外观设计专利权。专利申请日是专利法规中使用的术语，申请日是从专利申请文件递交到国务院专利行政部门之日算起。申请人享有优先权的，优先权日视为申请日。优先权日是对应于专利申请过程中的要求优先
