根据我国《劳动合同法》第二十三条第二款的规定，如果竞业限制协议明确规定了经济补偿条款，且双方当事人真实表示同意，该协议就具备法律效力，并对双方当事人产生拘束力。根据该法律规定，雇主和雇员都必须遵守这种竞业限制协议。
根据2013年2月1日起实施的《劳动争议案件司法解释(四)》第6条规定，如果竞业限制协议未规定经济补偿条款，劳动者有权选择是否履行该协议，并要求雇主支付经济补偿。这意味着该协议的效力是待定的，不一定对双方产生拘束力。
该司法解释规定，如果劳动者选择履行竞业限制协议并要求雇主按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，人民法院应予支持。然而，该规定并未明确规定缺少经济补偿条款的竞业限制协议的效力。因此，为了保护劳动者的权益，应将缺少经济补偿条款的竞业限制协议视为效力待定合同，赋予劳动者选择权。
竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段，对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定，若无约定，可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。
竞业限制范围的定义和规定，包括劳动者在劳动合同中所承担的义务范围，如禁止从事特定业务范围和地域范围。竞业限制不应限制和禁止合法、正当的竞争，并应遵守我国《劳动合同法》的相关规定。签订竞业禁止协议时需注意签订对象、竞业禁止的范围、违约责任条款等。同时，
公司解散后竞业限制协议的效力问题。根据劳动合同法规定，公司解散后竞业限制协议无效，且用人单位未支付经济补偿金时，劳动者可申请解除协议。文章还介绍了竞业限制的法律依据、适用范围、必要性及期限。竞业限制主要针对高级管理人员和知悉商业秘密的人员，范围需明确
竞业禁止协议的目的、范围及具体条款。竞业禁止旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。协议内容包括禁止劳动者在新单位从事竞争业务、禁止兼职或任职于竞争企业、禁止自行组织竞争公司、规定经济补偿和违约责任等。根据劳动法规定，竞业限制适用于特定人员，期限和范围
