根据我国《劳动合同法》第二十三条第二款的规定，如果竞业限制协议明确规定了经济补偿条款，且双方当事人真实表示同意，该协议就具备法律效力，并对双方当事人产生拘束力。根据该法律规定，雇主和雇员都必须遵守这种竞业限制协议。
根据2013年2月1日起实施的《劳动争议案件司法解释(四)》第6条规定，如果竞业限制协议未规定经济补偿条款，劳动者有权选择是否履行该协议，并要求雇主支付经济补偿。这意味着该协议的效力是待定的，不一定对双方产生拘束力。
该司法解释规定，如果劳动者选择履行竞业限制协议并要求雇主按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，人民法院应予支持。然而，该规定并未明确规定缺少经济补偿条款的竞业限制协议的效力。因此，为了保护劳动者的权益，应将缺少经济补偿条款的竞业限制协议视为效力待定合同，赋予劳动者选择权。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作岗位与职责、工作条件和劳动保护、工作时间、劳动报酬、劳动纪律以及商业秘密保护。合同中详细说明了乙方的岗位职责和工作要求，甲方的劳动保护和工作环境标准，以及劳动报酬的细节。同时，合同强调了劳动纪律和商业秘密保护的重
竞业限制补偿金的支付时间和规定。支付时间可由用人单位和劳动者协商约定，并在劳动合同或竞业限制协议中明确。如果未约定，则按月支付。如果用人单位超过三个月未支付，劳动者有权向法院申请解除协议。关于补偿金，有约定的按约定执行，未约定的可按劳动争议处理程序解
用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。第三十二条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳
限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。此种情况可以认定甲乙两企业不存在竞业限制，因为他们之间不存在
