竞业限制是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一种条款，用以限制劳动者在终止劳动关系后一定期限内从事与原单位有竞争关系的同类产品生产、经营或其他竞争关系的用人单位任职，以及自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
根据《劳动合同法》第24条第2款规定，解除劳动关系或者劳动关系终止后，劳动者到与原单位有竞争关系的其他用人单位任职或自己开业生产、经营同类产品或从事同类业务的竞业限制期限不得超过二年。劳动者有权根据该条款拒绝签订两年以上的竞业限制合同，以维护自身合法权益。
竞业限制适用于那些在用人单位接触商业秘密的劳动者，尤其是技术含量较高的企业中的主管人员和科技人员。一般来说，竞业限制的对象包括技术研制、开发、利用人员以及企业的高级管理人员，如董事、财务总监、经理等，还包括办公室主任、部门经理、档案管理人员等。
竞业禁止是为了防止用人单位的商业秘密被侵犯，员工根据法律规定或合同约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得从事与原单位有竞争关系的同类产品生产、经营或其他竞争关系的用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
尽管公司董事、经理竞业禁止制度和竞业限制存在密切联系，但实质上两者有较大区别：
竞业禁止是法定义务，已有法律明文规定，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务；竞业限制是约定义务，只有在合同约定的前提下才受限制，如果事先没有约定，选择职业就不受限制。
竞业禁止的主体是根据法律规定的董事、经理等特定人员，而普通员工无需承担竞业禁止的义务；竞业限制的主体是公司的所有员工，包括董事、经理和部门经理等。
竞业禁止的义务在董事、经理任职期间有效；竞业限制的义务在劳动关系终止后的一定时间内有效。
竞业禁止违反义务可能会承担侵权责任；竞业限制违反义务可能会承担违约责任或侵权责任。
竞业限制的相关法条。竞业限制是用人单位对负有保守商业秘密的劳动者在劳动合同或保密协议中约定的条款，限制了劳动者在终止或离开后的一段时间内不得从事与原单位有竞争关系的工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员
竞业限制的补偿标准问题。竞业禁止补偿金的金额和支付方式可经双方协商约定，法律上没有统一标准。劳动者履行竞业限制义务但未获补偿时，可要求用人单位按相关法规支付经济补偿。补偿标准参考合同解除前平均工资的百分比及当地最低工资标准，北京等特殊地区补偿数额可能
我国劳动合同法中关于竞业限制违约责任的约定。离职劳动者违反竞业限制协议需承担赔偿责任，竞业限制适用于特定人员，范围、地域和期限由双方约定但不得违反法律规定。劳动者在解除劳动合同后两年内不得在竞争关系单位从事同类产品业务。竞业禁止协议需约定补偿标准，劳
《劳动合同法》中关于竞业限制补偿金的问题。竞业限制适用于特定人员，补偿金的支付方式和标准可由用人单位和劳动者约定。如未按时支付补偿金，劳动者有权解除协议。争议解决时，应按照劳动争议处理程序处理。用人单位放弃竞业限制要求时，需提前一个月通知劳动者。
