竞业限制是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一种条款，用以限制劳动者在终止劳动关系后一定期限内从事与原单位有竞争关系的同类产品生产、经营或其他竞争关系的用人单位任职，以及自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
根据《劳动合同法》第24条第2款规定，解除劳动关系或者劳动关系终止后，劳动者到与原单位有竞争关系的其他用人单位任职或自己开业生产、经营同类产品或从事同类业务的竞业限制期限不得超过二年。劳动者有权根据该条款拒绝签订两年以上的竞业限制合同，以维护自身合法权益。
竞业限制适用于那些在用人单位接触商业秘密的劳动者，尤其是技术含量较高的企业中的主管人员和科技人员。一般来说，竞业限制的对象包括技术研制、开发、利用人员以及企业的高级管理人员，如董事、财务总监、经理等，还包括办公室主任、部门经理、档案管理人员等。
竞业禁止是为了防止用人单位的商业秘密被侵犯，员工根据法律规定或合同约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得从事与原单位有竞争关系的同类产品生产、经营或其他竞争关系的用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
尽管公司董事、经理竞业禁止制度和竞业限制存在密切联系，但实质上两者有较大区别：
竞业禁止是法定义务，已有法律明文规定，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务；竞业限制是约定义务，只有在合同约定的前提下才受限制，如果事先没有约定，选择职业就不受限制。
竞业禁止的主体是根据法律规定的董事、经理等特定人员，而普通员工无需承担竞业禁止的义务；竞业限制的主体是公司的所有员工，包括董事、经理和部门经理等。
竞业禁止的义务在董事、经理任职期间有效；竞业限制的义务在劳动关系终止后的一定时间内有效。
竞业禁止违反义务可能会承担侵权责任；竞业限制违反义务可能会承担违约责任或侵权责任。
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容与地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇，以及竞业禁止和商业秘密等方面的约定。合同明确了乙方的岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资形式及金额、社会保险等内容，并规定了竞业禁止和商业秘密保护的相
甲乙双方基于公平、平等、互利原则订立的合作协议。协议规定了合作时间、合作方式、合作分工、利润分配、技术市场保密等相关条款。双方合作经营某一项目，明确出资方式和比例，设立项目管理会，规范项目运行和决策流程。同时，对利润分配、保密及竞业禁止等方面作出约定
竞业禁止协议的目的、范围及具体条款。竞业禁止旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。协议内容包括禁止劳动者在新单位从事竞争业务、禁止兼职或任职于竞争企业、禁止自行组织竞争公司、规定经济补偿和违约责任等。根据劳动法规定，竞业限制适用于特定人员，期限和范围
