依据我国相关法律的规定，员工与用人单位建立的不是劳动关系时，就需要签订劳务合同，例如企业返聘退休员、企业雇佣临时性的员工时等情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
根据我国法律的相关规定，劳务关系包含主体，客体以及内容等要素构成。首先，劳务关系是有两个或者两个以上的平等主体所构成的。双方(多方)通过相应的劳务合同建立了一种权利和义务的关系，该合同可以是书面合同也可以是口头合同。当放生纠纷的时候，均以劳务合同的为准进行调整。其适用于《合同法》的相关规定进行调整。一般来说，劳务合同和劳动合同不一样，双方没有固定的格式条款，双方的权利义务可以进行自由选择，然后协商，约定。只要没有违背社会的公序良俗，相关的法律规定，以及侵犯国家，公共或者他人的合法权益，法律均予以保护。
1.主体：劳务关系中，主体可以是自然人，可以是法人，合伙性的组织，国家，外国以及其他的特殊的组织，只要该组织真实存在，且符合相关的规定，均可以成为劳务关系的主体。由此可见，劳务关系中的主体范围较广。
2.内容：劳务关系中的内容即双方的权利和义务的关系，且双方的权利义务具有广泛性。其劳务关系的开展，均以内容为基础，进行后续的工作。
3.客体：客体包含了相关的行为，也包括了物体，智力的成果，以及人格权，身份权等与个人人身，不可分离的权益。
学校商店经营管理合同的相关内容。合同规定了甲方提供用房和乙方经营范围及押金的条款。乙方需自行办理相关证件，学校有权检查商品并提出整改意见。乙方不得经营禁止商品，需遵守卫生、质量、价格等规定。合同还涉及节假日制度、承包期、员工要求、规章制度及其他事宜等
劳务合同的签订事项。合同内容包括合同期限、工作内容、工作时间和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇以及劳动纪律等方面。双方需遵循自愿、平等的原则，按照合同约定共同遵守。甲方需为乙方提供必要的劳动条件、安全卫生的工作环境以及相应的福利待遇。合同中也涉及了劳
关于解决户口问题的补充协议内容。甲方承诺为录用的乙方解决户口问题并要求乙方为其服务一定年限。乙方若违约则需逐月赔偿相应金额。同时甲方提供业务培训以提高员工业务水平。补充协议作为劳务合同的附件生效，双方各执一份并需签字盖章后生效。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作任务和岗位、劳动时间与休假、劳动报酬以及保险待遇等方面。合同期限不得超过一定年数，具体起始和结束时间由双方约定。乙方需完成甲方安排的生产任务，甲方实行规定的工时制度，并保障乙方享受相关假期待遇。劳动报酬方面，甲方
