依据我国相关法律的规定，员工与用人单位建立的不是劳动关系时，就需要签订劳务合同，例如企业返聘退休员、企业雇佣临时性的员工时等情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
根据我国法律的相关规定，劳务关系包含主体，客体以及内容等要素构成。首先，劳务关系是有两个或者两个以上的平等主体所构成的。双方(多方)通过相应的劳务合同建立了一种权利和义务的关系，该合同可以是书面合同也可以是口头合同。当放生纠纷的时候，均以劳务合同的为准进行调整。其适用于《合同法》的相关规定进行调整。一般来说，劳务合同和劳动合同不一样，双方没有固定的格式条款，双方的权利义务可以进行自由选择，然后协商，约定。只要没有违背社会的公序良俗，相关的法律规定，以及侵犯国家，公共或者他人的合法权益，法律均予以保护。
1.主体：劳务关系中，主体可以是自然人，可以是法人，合伙性的组织，国家，外国以及其他的特殊的组织，只要该组织真实存在，且符合相关的规定，均可以成为劳务关系的主体。由此可见，劳务关系中的主体范围较广。
2.内容：劳务关系中的内容即双方的权利和义务的关系，且双方的权利义务具有广泛性。其劳务关系的开展，均以内容为基础，进行后续的工作。
3.客体：客体包含了相关的行为，也包括了物体，智力的成果，以及人格权，身份权等与个人人身，不可分离的权益。
劳动合同的重要性及未签订劳动合同可能带来的风险。合同需明确合同类型和期限、工作内容与工作地点、工作时间与休息时间、劳动报酬以及社会保险和福利待遇等内容。甲方与乙方需协商确定合同细节，以保障双方权益。
消费者合同的适用法律确定方法，包括消费者经常居所地法律、商品或服务提供地法律等。同时，文章还涉及劳动合同、劳务派遣、侵权责任、产品责任以及人格权侵害等方面的法律适用问题。根据不同情况，适用的法律也不同，可以是劳动者工作地、用人单位主营业地、劳务派出地
劳务派遣辞职是否需要赔偿的问题。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提出离职的情况分为三种，分别对应不同的赔偿规定。劳动者在特定情况下可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金，而在其他情况下，用人单位可以要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。劳动者解除劳动关
劳务协议的详细内容。协议包括期限、劳务内容、方式、适用条件、商业秘密保护、劳务报酬、个人所得税、协议终止情形、解除通知、工作移交、遵守规章制度、福利待遇、违约金、争议解决、通讯地址和合同份数等条款。甲乙双方需共同遵守，协议期限为约定年数。
