雇佣关系、帮工关系、承揽关系和劳务关系的适用问题

司法实践中不同关系的适用问题

在司法实践中，常常会遇到不同关系中的相关适用问题。不同关系中，双方所承担的权利、义务和责任不同，如果发生争议，所适用的法律和程序也不同。

一、雇佣关系

雇佣关系是指受雇佣人在一定或不特定的期间从事雇主授权范围内的生产、经营活动或劳务关系，雇主接受受雇佣人提供的劳务，并给付约定的报酬。在雇佣关系中，雇主与受雇佣人之间存在支配和服从的关系。受雇佣人在提供劳动时，作为雇主应为受雇佣人提供一个安全的保障条件。在雇佣关系中，如果出现了人身损害的争议，双方适用民法和合同法，一方可以直接向法院起诉。

二、帮工关系

帮工关系中，如果出现了人身伤害，受益人应当为帮工人承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，但可以在受益范围内适当给予受伤帮工人一定的补偿。如果帮工关系产生了纠纷，出现了人身损害赔偿，纠纷的处理可以直接诉到人民法院审理。

三、加工承揽关系

加工承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成一项工作，定作人根据承揽人完成的工作成果给付报酬。在加工承揽关系中，承揽人要按照定作人的要求完成工作，定作人根据承揽人完成的工作成果给付报酬。承揽人的工作具有独立性，承揽人所支付的金额有一定的技术付出，不仅仅是劳动力的付出。责任承担方面，承揽人应当为自己在工作中受到的伤害负责。但如果因定作人的指示或命令存在过失，令承揽人受伤害，定作人要为伤害承担一定的责任。

四、劳务关系

劳务关系是指一方提供劳动力，另一方支配劳动力，双方存在对劳动力的支配与被支配的关系，而不是对劳动者的管理与被管理的关系。劳务关系的具体包括下岗、待岗、停休留职的人在社会上另找到单位与新单位之间的关系，以及劳务输出公司与劳务人员之间的合同关系等。在劳务关系中，适用法律为《民法》和《合同法》，一方可以向人民法院起诉，审理过程中遵循“谁主张，谁举证”的原则。

综上所述，不同关系在司法实践中有不同的适用问题。了解不同关系之间的区别和特点，对于在发生争议时能够正确适用相关法律和程序，维护自身权益具有重要意义。