1、用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2、单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休待遇的人员而发生的争议不属于劳动争议。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
3、当满足享受养老保险待遇、退休金或达到法定退休年龄中的任何一种情形时，劳动合同均终止。达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由，当劳动者达到法定退休年龄时，其已经不是劳动合同的适格主体，因此，不论其是否享受养老保险待遇，其与用人单位之间均为劳务关系。
4、对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生的争议按劳务关系处理;未享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生的争议，按劳动关系处理。
5、如果招用超过法定退休年龄的务工农民以及未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的，这类人员如果在工作中受伤或者患有职业病的，应当认定为工伤，企业应当按照工伤赔偿标准进行赔偿。但是在实践中，对于达到法定退休年龄的员工，即使用人单位想为这类员工缴纳工伤保险，人社局也不予受理。因此，为了降低用人单位的风险，企业可以通过购买“商业人身意外伤害保险”来将风险转嫁给第三方保险公司。
关于子女赡养父母和父母抚养子女的问题。我国法律规定，父母抚养子女和子女赡养父母都是法定责任，即使父母未履行抚养义务，子女也不能不承担赡养责任。对于已有退休金的老人，子女仍需在生活和情感上给予照顾和援助。文章还详细阐述了赡养的具体内容和义务范围。
有关机构拖欠老人养老金的法律保障问题。依据我国相关法律的规定，老人有权要求处理拖欠养老金的机构，并可向法院提起诉讼。领取养老金需满足法定退休年龄和累计缴纳养老保险费的条件。对于特殊工种和因病致残的人员，退休年龄有所例外。老年人养老金拖欠问题可通过向有
职业病一次性赔偿的经济效益，主要涉及到工伤保险基金支付的一次性伤残补助金以及伤残津贴的支付方式。一次性赔偿可以根据伤残等级享受相应补助金，同时还有按月支付的伤残津贴，以及退休后享受养老保险待遇。对于遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位承担救治和健康检
合同终止的事由及其影响。合同可能因为合同期满、约定终止条件成立、合同目的实现、当事人死亡、劳动者退休、用人单位消灭以及合同解除等原因而终止。特别是在我国法律中，对于患病职工在医疗期内的劳动合同终止有特殊的保护规定，用人单位不得在此期间解除合同，并需支
