在劳动法律法规的调整范围内，对于用工形式有全日制用工和非全日制用工之分。全日制用工是一般的用工形式，而非全日制用工则是一种特殊的用工形式。对于实行标准工时制度的全日制用工来说，每天工作时间不应超过8小时，每周工作时间不应超过40小时。而工资的支付可以按照月份进行发放。
对于非全日制用工来说，有一些特殊的条件需要满足。首先，工资的计算方式主要是按小时计算。其次，工资的支付周期不应超过15天。另外，劳动者在同一用工单位的日工作时间不应超过4小时，而周工作时间的累计也不应超过24小时。
对于超过4小时的非全日制用工来说，他们仍然被视为小时工。然而，根据劳动合同法的规定，这些小时工有权要求支付加班费。加班费的计算方式可以根据劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。
劳动合同的重要性及合同中的关键条款。企业需在员工入职一个月内签订劳动合同，否则需支付双倍工资。合同内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等。违反试用期相关规定可能会被劳动行政部门责令改正并支付赔偿金。合同明确甲方与乙方的权益及职责，
非全日制用工人员在受伤时是否可以主张工伤待遇的问题。根据相关规定，用人单位应为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，因此非全日制劳动者在发生工伤时，有权享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了非全日制用工应注意的事项，包括合同形式、工资形式和标准、试用期规定、经
临时工在我国的法律地位和工作权益。我国没有临时工这一概念，非全日制职工可以随时终止用工关系，但必须与用人单位签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒绝签订合同。临时工享有与正式工相同的权益，包括同工同酬、带薪年假和病假等福利，以及工伤待遇。未依法签订劳动合
劳动合同的不同期限类型和工作地点及工作时间的规定。其中包括固定期限、无固定期限和以完成工作任务为终止期限的劳动合同，具体工作岗位、地点以及工时工作制等。此外，还详细阐述了劳动报酬和休息休假的安排。
