劳务派遣是指用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣部门提出人员需求，经过严格筛选后，派遣部门将人员派遣到用人单位，并签订劳务租赁(派遣)协议。然而，在本案中，原告将员工交由劳务派遣部门，再由劳务派遣部门“派遣”回到本单位。这种情况下，不存在用人单位提出用人要求并在劳务派遣部门提供的人选中选择人员的过程，也不存在劳务派遣部门进行搜索和筛选的过程。此外，在用人单位与派遣公司未签订劳务租赁(派遣)协议的情况下，派遣公司就将被派遣人员派遣到用人单位，显然是虚假行为，不符合实质上的劳务派遣要求。
劳务派遣合同的有效性界定涉及两个方面的问题。首先是形式要件是否合法，这可以通过与劳动部门进行核对来确定。其次是实质要件是否合法，这需要参考劳动法规，可以咨询劳动监察部门或律师的意见。
根据《劳务派遣暂行规定》第三章的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立2年以上的固定期限书面劳动合同。另外，劳务派遣协议应当包括派遣的工作岗位名称和岗位性质、工作地点、派遣人员数量和派遣期限、劳动报酬和支付方式、社会保险费的数额和支付方式、工作时间和休息休假事项、被派遣劳动者的相关待遇、劳动安全卫生和培训事项、经济补偿等费用、劳务派遣协议期限、劳务派遣服务费的支付方式和标准、违反劳务派遣协议的责任等内容。
劳务派遣单位应当履行如实告知被派遣劳动者劳动合同法规定事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容，建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识和安全教育培训，依法支付劳动报酬和相关待遇，为被派遣劳动者缴纳社会保险费并办理相关手续，督促用工单位提供劳动保护和劳动安全卫生条件，出具解除或终止劳动合同的证明，协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷，以及履行其他法律、法规和规章规定的义务。
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，国家对孕期女职工给予法律保护，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，非法解雇将面临赔
甲方与乙方因各种原因提前解除劳动合同的协议内容。协议中明确了双方同意自某年某月某日起解除劳动关系，甲方需支付乙方工资、社保、公积金及经济补偿金等责任。协议还规定了乙方办理离职手续的时间，以及乙方放弃其他诉求的声明。最后，协议生效时间及相关法律效应也做
股东被解除合同的补偿问题。公司无权单方面解除股东的合同，但如果股东滥用权利造成损失则需赔偿。如果股东与公司建立劳动关系并作为劳动者工作，则适用劳动法规定。合法解除合同的情况下，根据股东是否有法定过错来决定是否需要支付补偿金；非法解除合同则需支付两倍补
