依据我国工会法的规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都可以自愿成立公会。
《中华人民共和国工会法》
第二条 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
第三条 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
第四条 工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。
工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。
国家保护工会的合法权益不受侵犯。
1、工会能够帮助农民工更好的参与劳动
农民工在劳动中最吃亏的莫过于不懂法，签劳动合同的时候不容易为自己争取利益。加入工会后，工会能指导帮助农民工签订好劳动合同，并且还面向农民工开展就业援助、技能培训、小额贷款、创业扶持等工作。
2、帮助农民工与用人单位协商工资报酬
工会会把农民工的薪酬待遇纳入工资集体协商范围，围绕工时工价、劳动定额等开展集体协商，推动落实最低工资标准。工会还建立了欠薪报告制度，让农民工朋友没有后顾之忧。
3、工会可以提供社会保障监督
农民工的社保是一大问题，用人单位常常找各种借口不给农民工买社保，工会会督促企业按时足额缴纳社保费，提高农民工参保率，推动解决社保缴费、转移、接续等环节存在的困难和问题。
4、工会能保障农民工在劳动过程中安全生产
农民工因为自身条件限制，往往参加的劳务活动危险性都较高，工会的职责之一便是保障农民工们在劳动过程中用人单位不会违法操作，使得劳动者暴露在危险之下。
5、农民工有困难时工会会帮扶
工会会把困难农民工纳入职工帮扶体系,深入开展“送温暖”、“金秋助学”、“农民工平安返乡”等活动,帮助农民工解决生产生活中遇到的实际困难。
委托招生合同的内容，包括甲乙双方的权利和义务、招生成果的确认以及其他相关规定。甲方委托乙方开展招生工作，乙方负责宣传、培训、考试等工作，双方需保密协议内容，并就招生成果的确认和报酬计算做出约定。合同为一式两份，有效期限为一年，可续签，如有未尽事宜双方
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
关于不胜任工作的认定及法律要求。文中介绍了企业在认定员工不胜任工作时需要考虑的方面，包括招录环节、试用期与用工期间的绩效管理与考核、人力资源管理的规范与优化等。同时，文章还阐述了在解除劳动合同时的注意事项，如不能故意提高定额标准、培训与调整工作岗位、
依据我国相关法律的规定，企业工会成立的，并没有规定一定要签订集体劳动合同，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以签订集体劳动合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。劳动合同约定的劳动者的个人劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同
