对于属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。
对于属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出，在税前列支的标准暂仍为：每人每年不超过20元(含)以内按实列支。
对于属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。
对于上述第1、2条劳保费支出，均不得发放现金，如发放现金的均不得在税前扣除。
未成年工是指年满16周岁不满18周岁的劳动者。由于未成年工的身体还没有完全发育成熟，从事某些工作会危害生长发育和身体健康。因此，国外对未成年人就业做出了一些保护性的规定，主要包括：
用人单位不得安排未成年工从事矿山井下及有毒有害的工作，不得安排从事重体力劳动，不得安排从事其他禁忌从事的劳动，包括森林业伐木、及流放作业、高空作业、放射性物质超标的作业以及其他会影响生长发育的作业。
对未成年工要进行定期的健康检查。虽然这些未成年人已经可以参加工作，但生理上和心理上还不成熟，家长最好不要让他们过早参加工作。如果能让他们在就业之前参加一两年的职业技术培训，掌握一些实用技术，在外出以后就能发挥自己的优势。
工会的四项基本职能：参与职能、维护职能、建设职能和教育职能。工会代表职工参与国家和社会事务管理，维护职工合法权益，促进经济发展和生产力的提高，并对职工进行思想政治教育和文化技术教育。在社会主义市场经济下，工会履行这些职能具有迫切性和必要性。
邢先生与**视讯设备(中国)有限公司之间的劳动纠纷案件。邢先生在公司担任大中国区销售总监，虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。公司解雇邢先生后未支付经济补偿金，法院判决公司应支付解除劳动关系的经济补偿金25021.35美元。
甲乙双方在数据中心使用和推广应用的代理合作中的协议内容。甲方需满足一定条件才能获得代理资格，包括必须是合法存续的法人或个人，需了解互联网和计算机相关服务，并熟悉乙方的代理商制度、产品服务内容和具体业务流程。甲方在代理过程中需遵守法律、法规和乙方规定，
甲乙双方针对计算机软件、计算机网络及附属设备的维护服务合同。甲方提供详实的设备资料，乙方负责修复各类故障并提供常用软件安装维护。同时，乙方需对关键岗位计算机进行全面检测，每周至少一次，以排除故障隐患。双方应遵守各自义务，保证服务的顺利进行。
