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劳动保护费的支付标准,如何保护未成年工

时间:2024-10-30 浏览:62次 来源:由手心律师网整理
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劳动保护费的支付标准

1. 服装费支出

对于属于职工劳动保护费范围的服装费支出,在税前列支的标准为:在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。

2. 夏冬季保护用品支出

对于属于职工劳动保护费范围的冬令、夏令保护用品支出,在税前列支的标准暂仍为:每人每年不超过20元(含)以内按实列支。

3. 夏季防暑降温费标准

对于属于职工劳动保护费范围的在岗职工夏季防暑降温费标准为:从事室外作业和高温作业人员每人每月160元,非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发,列入企业成本费用,并准予税前扣除。

4. 现金发放限制

对于上述第1、2条劳保费支出,均不得发放现金,如发放现金的均不得在税前扣除。

如何保护未成年工

未成年工是指年满16周岁不满18周岁的劳动者。由于未成年工的身体还没有完全发育成熟,从事某些工作会危害生长发育和身体健康。因此,国外对未成年人就业做出了一些保护性的规定,主要包括:

1. 工作限制

用人单位不得安排未成年工从事矿山井下及有毒有害的工作,不得安排从事重体力劳动,不得安排从事其他禁忌从事的劳动,包括森林业伐木、及流放作业、高空作业、放射性物质超标的作业以及其他会影响生长发育的作业。

2. 健康检查

对未成年工要进行定期的健康检查。虽然这些未成年人已经可以参加工作,但生理上和心理上还不成熟,家长最好不要让他们过早参加工作。如果能让他们在就业之前参加一两年的职业技术培训,掌握一些实用技术,在外出以后就能发挥自己的优势。

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