事实劳动关系判定标准是什么,有哪些情形

事实劳动关系的判定标准及情形

一、事实劳动关系判定标准

根据相关法律规定，以下情形可以被视为事实劳动关系：

1. 通过口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系。
2. 用人单位未按规定订立劳动合同，而招用劳动者后形成的劳动关系。
3. 劳动合同到期后，用人单位同意劳动者继续工作但未及时续订劳动合同，形成的事实延续的劳动关系。
4. 在其他合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如承包合同、租赁合同、兼并合同等，从而形成的事实劳动关系。
5. 劳动合同构成要件或相关条款缺乏或违法，导致合同事实上无效，但双方已根据该合同建立劳动关系。

二、事实劳动关系的情形

事实劳动关系主要包括以下几种情形：

1. 未签订劳动合同，但应当签订的情况。
2. 通过口头协议代替书面劳动合同的情况。
3. 在其他合同中规定了劳动者的权力、义务条款，从而形成事实劳动关系的情况。
4. 劳动合同期满后未终止或续签而形成的事实延续的劳动关系。
5. 劳动合同缺乏或违法构成要件或相关条款，导致合同事实上无效，但双方已建立劳动关系。

三、劳动关系的认定方法

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动关系的建立需要满足以下条件：

1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当建立职工名册备查。
2. 建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果未能及时订立书面劳动合同，双方应在用工之日起一个月内补订合同。如果用人单位在用工前已与劳动者订立劳动合同，劳动关系则自用工之日起建立。

如果公司雇佣您却没有与您签订书面劳动合同，这是违法的，也侵害了您的合法权益。根据《劳动合同法》第77条的规定，您有权要求有关部门依法处理，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

如果您要申请劳动仲裁，您需要证明您与公司存在劳动关系。由于双方未签订劳动合同，您可以通过以下方式提供证据：

1. 提供能证明您为用人单位提供过劳动的相关材料，例如用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等。
2. 请同事提供证人证言，并要求其出庭作证，证明您与用人单位存在事实劳动关系。
3. 让您任职期间接触过的客户提供证明，证明您曾以用人单位的名义向其提供过服务。
4. 申请调查取证。对于不接待个人调查取证的单位，如用人单位为劳动者缴纳了社会保险或委托银行代发工资，您可以申请仲裁部门向社会保险部门、银行调取相关资料。