女方怀孕期间离婚男方是否补偿?有可能会有补偿。
《婚姻法》第四十六条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(一)重婚的;
(二)有配偶者与他人同居的;
(三)实施家庭暴力的;
(四)虐待、遗弃家庭成员的。
根据法律的规定，只有过错方有上述法定情节，无过错方提起赔偿请求，法院才可能会支持。
女方在怀孕期间，男方是不得提出离婚的，但是女方可以提出。2岁以前孩子的抚养权一般都是判给母亲的，孩子的抚养费一般为男方工资所得百分之二十到三十。
如果双方感情不和，妻子在怀孕期间同意与丈夫离婚，对离婚后孩子的相关问题也达成了一致的意见，此项规定也可不适用。从以上的说明中我们可以看出，即使夫妻感情不和，妻子怀孕了，并且妻子不同意离婚，丈夫是无权提出离婚的。
在妻子无重大过错原则前提下，是不能诉至法院离婚(不能走诉讼离婚的程序)。如果妻子同意离婚，双方可以直接协议离婚。从这里我们知道，妻子在怀孕期间，丈夫提出离婚，妻子同意离婚的程序和普通的离婚程序还是有所不同的。
夫妻感情破裂，婚姻走到尽头，在子女出生或无子女的情况下，只要双方能够达成协议，即可协议离婚，对离婚条件不能达成协议的，可诉至法院诉讼离婚。
但是在妻子怀孕了，不论男方还是女方都不能感情用事，一意孤行，应咨询资深的婚姻家庭律师，帮助您解决相关疑问，维护妇女儿童的合法权益，维护当事人的合法利益。
雇佣合同解除时是否需要支付经济补偿的问题。根据相关规定，当用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的员工解除雇佣合同时，不需要支付经济补偿金。而对于劳动者单方面解除劳动合同的情况，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
我国法律规定，女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚，以保护妇女、胎儿和婴儿的权益。然而，如果女方怀孕是因为婚后与他人通奸，或者男方受到虐待等情况，男方也可以提出离婚并要求补偿。怀孕期间女方提出离婚的赔偿金额与一般离婚案件
男方在怀孕期间有以下情况导致女方离婚，女方有权要求赔偿：（一）男方在已婚情况下与他人登记结婚；（二）男方与他人同居；（三）男方在婚姻期间对女方实施家庭暴力；（四）男方虐待或遗弃家庭成员；（五）男方有其他重大过错。根据《中华人民共和国民法典》第1091
根据《中华人民共和国民法典》的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但是，如果女方提出离婚或者人民法院认为有必要受理男方的离
