怀孕公司辞退赔偿多少

劳动合同法规定的女职工孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同

根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的情况下，用人单位不得解除劳动合同。这是一项硬性规定，用人单位辞退处于孕期的女职工属于违法行为。

根据劳动合同法的规定，如果用人单位单方面辞退处于孕期的女职工，女职工有权要求单位继续履行合同。如果女职工不要求单位继续履行合同，单位应当按照女职工在该单位的工龄支付赔偿金。

赔偿金的计算标准是根据女职工在该单位的工龄来确定的。如果女职工的工龄满三年但不满三年半，单位应当支付女职工3.5个月工资的经济补偿金的两倍，即7个月工资的赔偿金。

此外，根据劳动合同法的规定，经济补偿金的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，单位需要支付一个月工资的经济补偿金。如果工龄不满一年但超过六个月，单位需要按照一年计算支付经济补偿金。如果工龄不满六个月，单位需要支付劳动者半个月工资的经济补偿金。

辞退的分类

预告性辞退和过失性辞退

预告性辞退是指企业在辞退职工时，根据法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式进行辞退。预告性辞退主要适用于以下情形：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
2. 劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无需提前30天通知，即刻辞退职工的行为。根据我国劳动法规定，过失性辞退适用于以下情形：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
4. 被依法追究刑事责任的。