企业在什么情况下需要支付经济补偿金

企业支付经济补偿金的情况

一、劳动合同解除

当劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同时，需要支付经济补偿金。支付的金额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。如果工作时间不满一年，也按照一年的标准支付经济补偿金。

二、劳动者患病或非因工负伤

当劳动者因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作或用人单位另行安排的工作时，用人单位应支付经济补偿金。支付的金额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，并且还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。

三、劳动者不胜任工作

当劳动者经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。支付的金额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

四、客观情况发生重大变化

当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。支付的金额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。

五、用人单位面临困难需要裁减人员

当用人单位面临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员时，用人单位应支付经济补偿金。支付的金额根据被裁减人员在本单位工作的年限来确定，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。

经济补偿金的计算标准

经济补偿金应一次性支付给劳动者。计算标准是根据劳动者在企业正常生产情况下解除合同前十二个月的月平均工资来确定的。对于劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的情况，按照企业月平均工资的标准支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准是每满一年支付一个月工资。对于工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿金的标准按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿金的月工资是根据劳动者应得工资来计算的，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准来计算。对于工作不满十二个月的劳动者，按照实际工作的月数来计算平均工资。

不列入经济补偿金基数的劳动收入

以下劳动收入不列入经济补偿金的基数范围：

1. 社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
2. 劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
3. 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

违反和解除劳动合同的经济补偿办法

当劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同时，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。对于工作时间不满一年但满半年的，按一个月的标准发给经济补偿金，对于工作时间不满半年的，按半个月的标准发给经济补偿金。