《监狱法》第72条明确规定了罪犯参加劳动应当获得报酬，并执行国家劳动保护规定。这一规定首次对犯人的劳动报酬问题进行了明确规定，充分肯定了罪犯劳动报酬权，展示了我国对罪犯人权的重视。那么，国家法规规定罪犯可以获取报酬的意义是什么呢？
罪犯劳动报酬权是参加劳动的罪犯的一项重要权利，也是罪犯人权的重要保障。通过规定罪犯可以获得劳动报酬，确保了罪犯在劳动过程中享有合理的报酬，有效地保障了罪犯的人权。
罪犯劳动报酬的具体计提办法解决了不同产品、岗位和劳动力素质的罪犯劳动报酬计提问题，减少了警察的随意控制，体现了公平、公正、公开的考核，规范了监狱的执法行为。
实行劳动报酬后，一些罪犯特别是“三无”罪犯通过劳动获得报酬，解决了生活上的实际困难。这不仅可以缓解罪犯家属的经济负担，还促使罪犯在狱内安心改造，稳定了狱内改造秩序。
劳动报酬制度的实施，认同和肯定了罪犯劳动所创造的价值。罪犯可以用劳动报酬采购日常用品，改善狱内生活。个别罪犯还可以利用部分劳动所得来接济家庭，履行赡养、抚养的义务，减缓内心的愧疚感。这激发了罪犯的劳动改造积极性，实现了由被动改造向主动改造的转变。
罪犯出狱后至就业前的保障与否是导致重新犯罪的关键。由于受世俗偏见影响，刑释人员就业更加困难。劳动报酬制度的实施有利于罪犯储备一部分资金作为出狱后的生活所需，直至就业。这大大降低了重新犯罪率。
监狱体制改革不断深入，劳动报酬制度的实施为监狱企业的分开打下了坚实基础。积极探索规范监狱企业运行的途径，提升了监狱企业的管理水平。
事实劳动关系的概念、特点和存在的几种情形，以及如何解决相关问题。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽存在劳动关系，但不符合劳动合同成立的法定要件。主要存在无书面劳动合同而形成的事实劳动关系等情形。对于事实劳动关系，国家相关法律法规并没有否定其效力，
儿童在暑期是否可以从事短期工作的问题。明确提到童工与暑期工作的区别，强调暑期工作是短期的，通常是针对学生年龄的暑期实习。通常情况下，企业禁止使用童工，但在特殊情况下如文艺、体育单位，经过批准可以招聘未成年人。其他用人单位招聘未满16周岁的学徒工则视为
疫情期间企业应对职工报酬的处理方式。规定因疫情防控不能提供正常劳动的企业职工，企业需支付工作报酬；未返回岗位的职工可优先休年假并享受工资；超过一个工资支付周期未能劳动的职工，企业应发放生活费，标准不低于当地最低工资标准的80%。
甲方、乙方和丙方之间的劳务派遣合作协议。协议内容包括合作期限、合作内容、三方的权利和义务以及费用结算等。甲方全权授权乙方招募寒假实习生，乙方负责按照甲方规定的用工条件开展招聘工作，丙方则负责提供良好的工作环境和劳动保护用品等。费用结算方面，乙方收取组
