事实劳动关系是指没有书面合同或者无效的书面合同所形成的劳动雇佣关系，以及通过口头协议达成的劳动雇佣关系。确认事实劳动关系的前提是存在雇佣劳动的实际情况。事实劳动关系的合法地位确认了劳动关系不依赖于书面合同的存在，从而扩大了劳动保护的范围。这也对那些未签订劳动合同的雇主施加了更大的约束，更多地维护了劳动者的合法权益。
根据原劳动部办公厅《关于受理问题的复函》(劳办发[1994]96号)第4项规定，对于事实劳动关系当事人之间发生的劳动争议，劳动争议仲裁委员会应当根据《条例》第2条规定精神予以受理。
在处理这类争议时，首先应督促双方当事人依照国家和地方法律、法规的规定签订、续订或变更劳动合同。同时，要根据具体情况区分双方当事人在形成事实劳动关系过程中各自应承担的责任。在此基础上，劳动争议仲裁委员会可以根据补签的劳动合同和争议的具体情况以及形成事实劳动关系的责任大小，予以妥善处理。如果当事人拒绝补签劳动合同，或者同意终止劳动合同，劳动争议仲裁委员会应当根据国家和地方法律、法规等有关规定进行处理。
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
雇佣合同解除时是否需要支付经济补偿的问题。根据相关规定，当用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的员工解除雇佣合同时，不需要支付经济补偿金。而对于劳动者单方面解除劳动合同的情况，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
劳动争议申请仲裁的时效规定。劳动法规定仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因特定情况中断或中止，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受时效限制。劳动者在劳动关系终止后一年内需提出申请。
