事实劳动关系是指没有书面合同或者无效的书面合同所形成的劳动雇佣关系，以及通过口头协议达成的劳动雇佣关系。确认事实劳动关系的前提是存在雇佣劳动的实际情况。事实劳动关系的合法地位确认了劳动关系不依赖于书面合同的存在，从而扩大了劳动保护的范围。这也对那些未签订劳动合同的雇主施加了更大的约束，更多地维护了劳动者的合法权益。
根据原劳动部办公厅《关于受理问题的复函》(劳办发[1994]96号)第4项规定，对于事实劳动关系当事人之间发生的劳动争议，劳动争议仲裁委员会应当根据《条例》第2条规定精神予以受理。
在处理这类争议时，首先应督促双方当事人依照国家和地方法律、法规的规定签订、续订或变更劳动合同。同时，要根据具体情况区分双方当事人在形成事实劳动关系过程中各自应承担的责任。在此基础上，劳动争议仲裁委员会可以根据补签的劳动合同和争议的具体情况以及形成事实劳动关系的责任大小，予以妥善处理。如果当事人拒绝补签劳动合同，或者同意终止劳动合同，劳动争议仲裁委员会应当根据国家和地方法律、法规等有关规定进行处理。
公司破产员工赔偿的标准。根据劳动法规定，公司破产时应按规定给予员工解除合同补偿金，补偿标准与员工在本单位的工作年限有关。公司破产财产的清偿顺序包括员工的工资、医疗、伤残补助等。劳动争议发生时间的确定涉及劳动关系解除或终止后的支付工资、经济补偿金等争议
劳动纠纷发生后的调解期限及相关规定，指出劳动争议的调解期限通常为30天。文章还介绍了常见的劳动纠纷类型，包括用人单位与职工之间的劳动纠纷以及劳动合同引发的劳动纠纷。其中，开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职等情况是产生劳动纠纷的重要原因。
工伤认定程序及注意事项。首先进行事实劳动关系认定，如发生争议可仲裁。在认定为劳动关系且劳动者无过错、工伤发生一年内，进行工伤认定。区分劳动关系与劳务关系，无资质企业无法认定工伤，损害劳动者权益。如用人单位不认定，可向上级人社部门申请复核并鉴定。工伤申
委托招生合同的内容，包括甲乙双方的权利和义务、招生成果的确认以及其他相关规定。甲方委托乙方开展招生工作，乙方负责宣传、培训、考试等工作，双方需保密协议内容，并就招生成果的确认和报酬计算做出约定。合同为一式两份，有效期限为一年，可续签，如有未尽事宜双方
