根据劳动法规定，雇主不得以任何形式扣除劳动者的工资，包括请事假期间的工资。根据劳动者请假的天数，工资应按照以下公式计算：(21.75天-请假天数)×日工资。例如，假设甲每月工资为2175元，那么其日工资为100元。如果甲在10月请假4天，那么他实际工作了17.75天，因此10月份的工资应为17.75×100=1775元。
根据《女职工劳动保护规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间。《女职工劳动保护规定问题解答》进一步解释了产前检查的待遇，指出女职工的产前检查应按照出勤来对待，不能将其视为病假、事假或旷工处理。对于在生产第一线工作的女职工，应相应减少其生产定额，以保证她们有足够的时间进行产前检查。
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位若克扣劳动者工资，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以要求用人单位支付赔偿金。
根据《劳动法》第50条的规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者如提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在特定情况下，劳动者可以随时解除劳动合同，如试用期内提前三日通知单位、用人单位以暴力、威胁或限制人身自由的手段强迫劳动、未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。在这些情况下，用人单位不得扣除劳动者的工资。
迟到是一种违反劳动纪律的行为，用人单位可以在规章制度或企业奖惩制度中对迟到等行为进行一定的处罚。根据《企业职工奖惩条例》第十一条和第十二条的规定，企业有罚款权，但该条例已于2008年1月15日废止。尽管如此，一些用人单位仍在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利。这种做法在法律理论和实践中仍然存在合理性。法律要维护劳动者的合法权益，同时也要考虑到企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，以维护其合法权益。因此，用人单位对劳动者的迟到等行为进行一定的处罚是合法的。然而，如果劳动者的迟到行为导致了公司的经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。根据劳动合同的约定，用人单位可以从劳动者的工资中扣除经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地的最低工资标准，那么应按最低工资标准支付。
反贪局的法律地位及行政监督。反贪局是设立在检察院内的机构，属于司法监督范畴。行政监督方法包括检查、审查、调查等，其作用在于提供实践依据、预防和纠正违法行为以及保证执行法律。通过行政监督，保障社会公平正义，维护社会秩序和公共利益的实现。
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
委托招生合同的内容，包括甲乙双方的权利和义务、招生成果的确认以及其他相关规定。甲方委托乙方开展招生工作，乙方负责宣传、培训、考试等工作，双方需保密协议内容，并就招生成果的确认和报酬计算做出约定。合同为一式两份，有效期限为一年，可续签，如有未尽事宜双方
社会保险劳动仲裁的时效问题。根据《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动保障行政部门的追究期限为违法行为发生或持续后的特定时间段，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
