根据劳动法规定，雇主不得以任何形式扣除劳动者的工资，包括请事假期间的工资。根据劳动者请假的天数，工资应按照以下公式计算：(21.75天-请假天数)×日工资。例如，假设甲每月工资为2175元，那么其日工资为100元。如果甲在10月请假4天，那么他实际工作了17.75天，因此10月份的工资应为17.75×100=1775元。
根据《女职工劳动保护规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间。《女职工劳动保护规定问题解答》进一步解释了产前检查的待遇，指出女职工的产前检查应按照出勤来对待，不能将其视为病假、事假或旷工处理。对于在生产第一线工作的女职工，应相应减少其生产定额，以保证她们有足够的时间进行产前检查。
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位若克扣劳动者工资，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以要求用人单位支付赔偿金。
根据《劳动法》第50条的规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者如提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在特定情况下，劳动者可以随时解除劳动合同，如试用期内提前三日通知单位、用人单位以暴力、威胁或限制人身自由的手段强迫劳动、未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。在这些情况下，用人单位不得扣除劳动者的工资。
迟到是一种违反劳动纪律的行为，用人单位可以在规章制度或企业奖惩制度中对迟到等行为进行一定的处罚。根据《企业职工奖惩条例》第十一条和第十二条的规定，企业有罚款权，但该条例已于2008年1月15日废止。尽管如此，一些用人单位仍在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利。这种做法在法律理论和实践中仍然存在合理性。法律要维护劳动者的合法权益，同时也要考虑到企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，以维护其合法权益。因此，用人单位对劳动者的迟到等行为进行一定的处罚是合法的。然而，如果劳动者的迟到行为导致了公司的经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。根据劳动合同的约定，用人单位可以从劳动者的工资中扣除经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地的最低工资标准，那么应按最低工资标准支付。
《行政处罚法》中关于没收违法所得的法律依据，介绍了行政处罚的种类以及没收非法财物的处理方式。没收的非法财物除销毁外,需按国家规定公开拍卖或处理。罚款、没收违法所得或非法财物拍卖款项需全部上缴国库，任何机关或个人不得私分。
行政处罚的教育功能。行政处罚不仅是法律制裁的一种形式，还具有教育的作用。通过制裁行政违法行为，达到教育公民自觉遵守法律的目的。同时强调，行政处罚不是目的，而是手段，应与教育相结合。对于不同年龄段和情况的违法行为人，应采取不同的处罚方式以达到教育的效果
雇佣合同解除时是否需要支付经济补偿的问题。根据相关规定，当用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的员工解除雇佣合同时，不需要支付经济补偿金。而对于劳动者单方面解除劳动合同的情况，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
劳动局处罚行政复议的相关法律流程。当劳动局对违法行为作出行政复议决定时，应在三十日内答复。行政复议机关需对具体行政行为进行审查，并依法处理或转送其他机关处理。同时，负责法制工作的机构会提出审查意见，经同意或讨论后作出行政复议决定，包括维持、履行职责、
