根据劳动法规定，雇主不得以任何形式扣除劳动者的工资，包括请事假期间的工资。根据劳动者请假的天数，工资应按照以下公式计算：(21.75天-请假天数)×日工资。例如，假设甲每月工资为2175元，那么其日工资为100元。如果甲在10月请假4天，那么他实际工作了17.75天，因此10月份的工资应为17.75×100=1775元。
根据《女职工劳动保护规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间。《女职工劳动保护规定问题解答》进一步解释了产前检查的待遇，指出女职工的产前检查应按照出勤来对待，不能将其视为病假、事假或旷工处理。对于在生产第一线工作的女职工，应相应减少其生产定额，以保证她们有足够的时间进行产前检查。
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位若克扣劳动者工资，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以要求用人单位支付赔偿金。
根据《劳动法》第50条的规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者如提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在特定情况下，劳动者可以随时解除劳动合同，如试用期内提前三日通知单位、用人单位以暴力、威胁或限制人身自由的手段强迫劳动、未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。在这些情况下，用人单位不得扣除劳动者的工资。
迟到是一种违反劳动纪律的行为，用人单位可以在规章制度或企业奖惩制度中对迟到等行为进行一定的处罚。根据《企业职工奖惩条例》第十一条和第十二条的规定，企业有罚款权，但该条例已于2008年1月15日废止。尽管如此，一些用人单位仍在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利。这种做法在法律理论和实践中仍然存在合理性。法律要维护劳动者的合法权益，同时也要考虑到企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，以维护其合法权益。因此，用人单位对劳动者的迟到等行为进行一定的处罚是合法的。然而，如果劳动者的迟到行为导致了公司的经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。根据劳动合同的约定，用人单位可以从劳动者的工资中扣除经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地的最低工资标准，那么应按最低工资标准支付。
关于“违法所得”的不同定义与计算方法。行政解释方面，国家工商行政管理局和农业部对于违法所得的解释存在差异，前者强调非法所得不应扣除成本，后者指销售收入中的违法所得。司法解释方面，最高人民检察院和最高人民法院对于违法所得数额的解释也存在分歧，更倾向于将
行为人在违法行为中的法律责任。对于产品质量检验机构和认证机构的违法行为，罚款数额由行政执法机关决定，没收违法收入，严重时取消其检验或认证资格。若构成犯罪，将追究刑事责任。同时，对于不实检验结果或证明造成的损失，应承担赔偿责任。认证机构若违反规定未要求
扰民行为是否构成违法行为及其处罚。扰民行为被视为违反治安管理条例，可向派出所报警处理。根据法律规定，可采取警告和罚款等行政处罚措施，若情节严重，可向法院提起诉讼并要求对方赔偿损失。
当事人在申请重新鉴定的权利及相关事项。当事人在申请重新鉴定时需提出合理理由和证据，符合一定条件如鉴定资格、程序违法等，法院才会准许。当事人还可向司法行政机关投诉司法鉴定机构的违法行为。文章还介绍了司法鉴定的定义、类型和管理规定。
