伤残津贴是指，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。工伤职工因工致残导致劳动能力障碍，丧失劳动就业机会，自身的行为能力被削弱，与工伤事故存在直接的因果关系，应享受相关的津贴赔偿。
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，伤残津贴的标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，伤残津贴的标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
依照法定标准计算的伤残津贴实际金额高于或等于当地最低工资标准的。根据伤残级别确定的比例，计算公式如下：
一级伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×90%
二级伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×85%
三级伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×80%
四级伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×75%
对于被鉴定为五、六级伤残的工伤职工，只有在保留与用人单位的劳动关系且难以安排工作时，才由用人单位按月支付伤残津贴，按照以下比例计算：
五级伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×70%
六级伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×60%
需要注意的是，一至四级伤残的伤残津贴由工伤保险基金发放，而五、六级伤残的伤残津贴由用人单位发放。
当伤残津贴按照法定标准计算后低于当地最低工资标准时，根据发放范围的不同，由工伤保险基金或用人单位补足差额。一至四级伤残属于工伤保险基金发放范围，五、六级伤残属于用人单位发放范围。
例如，某工人杨某某在工伤事故中致残，被鉴定为四级伤残。在事故发生前，杨某某的工资为600元/月。根据法定标准，他应获得的伤残津贴为：600元/月×75%=450元/月。然而，杨某某所在城市的最低工资标准为600元/月。因此，根据规定，工伤保险基金应补足其差额，即杨某某最终可获得600元/月的伤残津贴。
需要注意的是，《工伤保险条例》规定，伤残津贴的金额会根据职工平均工资和生活费用等变化情况进行适时调整，具体调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，如果伤残津贴发生调整，计算办法将按照调整后的标准执行。
以下是关于伤残津贴的相关法律和司法解释：
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