伤残津贴是指，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。工伤职工因工致残导致劳动能力障碍，丧失劳动就业机会，自身的行为能力被削弱，与工伤事故存在直接的因果关系，应享受相关的津贴赔偿。
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，伤残津贴的标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，伤残津贴的标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
依照法定标准计算的伤残津贴实际金额高于或等于当地最低工资标准的。根据伤残级别确定的比例，计算公式如下：
一级伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×90%
二级伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×85%
三级伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×80%
四级伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×75%
对于被鉴定为五、六级伤残的工伤职工，只有在保留与用人单位的劳动关系且难以安排工作时，才由用人单位按月支付伤残津贴，按照以下比例计算：
五级伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×70%
六级伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×60%
需要注意的是，一至四级伤残的伤残津贴由工伤保险基金发放，而五、六级伤残的伤残津贴由用人单位发放。
当伤残津贴按照法定标准计算后低于当地最低工资标准时，根据发放范围的不同，由工伤保险基金或用人单位补足差额。一至四级伤残属于工伤保险基金发放范围，五、六级伤残属于用人单位发放范围。
例如，某工人杨某某在工伤事故中致残，被鉴定为四级伤残。在事故发生前，杨某某的工资为600元/月。根据法定标准，他应获得的伤残津贴为：600元/月×75%=450元/月。然而，杨某某所在城市的最低工资标准为600元/月。因此，根据规定，工伤保险基金应补足其差额，即杨某某最终可获得600元/月的伤残津贴。
需要注意的是，《工伤保险条例》规定，伤残津贴的金额会根据职工平均工资和生活费用等变化情况进行适时调整，具体调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，如果伤残津贴发生调整，计算办法将按照调整后的标准执行。
以下是关于伤残津贴的相关法律和司法解释：
委托招生合同的内容，包括甲乙双方的权利和义务、招生成果的确认以及其他相关规定。甲方委托乙方开展招生工作，乙方负责宣传、培训、考试等工作，双方需保密协议内容，并就招生成果的确认和报酬计算做出约定。合同为一式两份，有效期限为一年，可续签，如有未尽事宜双方
关于不胜任工作的认定及法律要求。文中介绍了企业在认定员工不胜任工作时需要考虑的方面，包括招录环节、试用期与用工期间的绩效管理与考核、人力资源管理的规范与优化等。同时，文章还阐述了在解除劳动合同时的注意事项，如不能故意提高定额标准、培训与调整工作岗位、
本文介绍了交通事故中十级伤残的鉴定标准以及相应的赔偿金额计算公式。对于医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、陪护费、交通费、住宿费等各项费用的赔偿都进行了详细的说明。此外，还介绍了交通事故保险赔偿的程序，包括及时报案、协助查勘定损、提交索赔单证、赔
伤残鉴定分为十级，每级有不同的诊断标准。工伤是指劳动者在工作过程中因各种原因导致的伤残，经过鉴定后可以获得赔偿。根据劳动合同，我们可以保障自己的权益。关于伤残鉴定九级的赔偿金额，具体需要根据情况而定，一般为九个月的本人工资。具体的计算公式包括医疗费、
