供职于某进出口贸易公司的孙小姐本来计划利用春节长假跟朋友去南方玩，但放假前一周，公司的一则通知让她的行程全部泡汤。通知说，由于公司与外国公司有业务往来，可能会有部分员工不得不在春节休假期间加班，“公司会尽量协调，以避免打扰大家的休假;但一旦需要加班，请各位同仁以公司利益为重。请大家务必 24小时保持手机畅通。”而最让孙小姐“不爽”的是，这个加班既没确定从何时开始，也没确定要加班多长时间，心里还总惦记是否漏接了“加班电话”，整个人难以彻底放松，更不敢离京去旅行。
孙小姐想不明白，“那这种"待加班"状态导致我的旅游夭折，就没有任何补偿?”
职场专家欧阳辉表示，如果发生“待命假期”或假期加班，劳资双方要互相体谅，要以保证工作专业性和团队稳定性为前提。欧阳辉建议员工不宜过于计较，尤其不要把不满情绪发泄到加班中，否则会给同事和上司留下斤斤计较的印象，不利于今后的发展。对于公司而言，“如果假期中员工长时间处于紧张的待命状态，老板不妨主动商讨一些补救措施，比如安排换休，或补偿一定的加班费、手机费。”
事实劳动关系的概念、特点和存在的几种情形，以及如何解决相关问题。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽存在劳动关系，但不符合劳动合同成立的法定要件。主要存在无书面劳动合同而形成的事实劳动关系等情形。对于事实劳动关系，国家相关法律法规并没有否定其效力，
儿童在暑期是否可以从事短期工作的问题。明确提到童工与暑期工作的区别，强调暑期工作是短期的，通常是针对学生年龄的暑期实习。通常情况下，企业禁止使用童工，但在特殊情况下如文艺、体育单位，经过批准可以招聘未成年人。其他用人单位招聘未满16周岁的学徒工则视为
疫情期间企业应对职工报酬的处理方式。规定因疫情防控不能提供正常劳动的企业职工，企业需支付工作报酬；未返回岗位的职工可优先休年假并享受工资；超过一个工资支付周期未能劳动的职工，企业应发放生活费，标准不低于当地最低工资标准的80%。
未签劳动合同是否存在劳动关系的问题。实际审判实践中，即使没有签订劳动合同，只要符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动管理、有报酬的劳动、业务的组成部分等条件，劳动关系仍然成立。证明劳动关系存在的证据包括工资相关、职务身份证明、招聘记录、考勤记录等。劳动
