人事系统信息化建设的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，贯彻构建社会主义和谐社会的要求，服务人事人才工作大局，服务社会公众，以需求为导向，以应用促发展，从实际出发，有计划、有步骤、分阶段地加快推进人事系统办公自动化和电子政务建设，促进人事部门工作方式的转变，为开创人事人才工作新局面提供优质高效的信息服务和技术保障。
人事系统信息化建设要坚持以下基本原则：
“十一五”期间，人事系统信息化建设的目标是：形成“三网一库二平台”，即建立完善各级人事部门内部局域网，开通人事系统转网，加强人事部门国际互联网门户网站建设;建立全国人事人才基础信息数据库;依托人事系统专网和国际互联网，分别建成智能化的办公应用平台和服务社会公众的电子政务平台。通过“三网一库二平台”建设，逐步实现人事系统信息网络畅通、信息资源共享、主要业务网上办理，为不断提高工作效率和工作质量提供有力的技术保障，把信息化工作推上一个新的台阶。
各级人事部门要在按照统一部署、积极配合协同开通人事系统专网的同时，抓紧完善内部办公局域网，同时加强国际互联网门户网站建设。
人事系统数据库建设的重点是建设全国人事人才基础数据库。全国人事人才基础数据库建设的内容包括行政机关公务员、专业技术人员、军队转业干部等人事人才管理信息和宏观统计数据。要及时完成新老系统的联接和数据转库工作，重点开展行政机关公务员和军转干部数据库建设试点工作，完成人员和单位信息的有集与录入建库，并及时收集基层单位数据库信息，生成试点单位中心数据库。在各试点单位数据库系统全面投入试运行的基础上，对数据库系统各项功能指标进行实际应用测试，并按要求向中央节点传送所需数据和信息。
2007年4月至2008年底为全面建设阶段。人事部将推广数据库建设试点单位经验，部署人事人才基础数据库建设工作，培训建库业务骨干。同时各单位要采集、录入所属单位及人员信息，建立单位及人员信息基础数据库，生成各节点中心数据库，并投入运行。为确保人事人才数据库建设的顺利完成和安全有效地运行，人事部将根据数据库建设进展情况，制定数据库管理制度和操作规程，加强监督检查和业务指导。
人事系统数据库建设要体现“一盘棋”思想，统一建库、多方应用，防止和避免重复采集和重复建库，促进信息共享。
人事系统应用平台是建立在“三网一库”基础上，分别面向人事系统内部和社会公众的系列软件系统。人事系统专网应用平台软件的选用和开发，要符合人事系统的统一标准，满足联网要求，在人事部的指导下进行。与国际互联网联接的电子政务平台软件的选用和开发，各地可根据实际需要自行决定。在积极推进应用平台建设的同时，加快人事人才业务应用系统，建设。重点建设办公自动化应用系统、电子政务应用系统、人事人才业务咨询系统。
各地人事部门要切实加强领导，把信息化工作摆上重要议事日程。人事部信息化工作领导小组协调、指导全国人事系统信息化建设工作，负责制定人事系统信息化建设的总体规划。各地人事部门要成立相应的领导小组，负责组织、协调和指导本地区、本部门的信息化建设工作。
要根据确定的工作目标和阶段性建设任务，及时加强沟通，切实抓好工作任务的落实。加大督查工作力度，对重点项目建设的进展情况、工作质量，定期检查，认真验收，确保各项任务落到实处。
各地人事部门要将信息化工作经费纳入向财政申报的年度预算，积极争取地方财政支持。在经费使用上，要统筹安排，保障重点，做到精打细算、厉行节约、避免重复建设。
人事系统信息化建设要坚持网络建设、软件开发、信息利用与安全保障措施同步规划、同步实施、同步发展，落实信息安全等级保护规定的各项要求;坚持在采用可靠的技术安全技术的同时，建立健全监控、数据备份、应急处置等信息安全保障制度;坚持涉密网络建设、软件开发、设备配置和使用严格遵守国家安全保密规定;坚持涉密网络系统的系统管理员和信息维护员按照保密岗位人员要求加以配备，并把责任落实到人。
各地人事部门要努力建设一支政治坚定、技术过硬、服务优良、保障有力的优秀信息化人才队伍。要选配政治素质好、技术水平高的同志从事信息化工作，并定期有针对性地对不同应用层次的管理和技术人员开展培训，不断提高他们的政治素质和专业水平。从事信息化工作的人员要努力提高自身素质，加强学习，认真钻研、爱岗敬业，勤奋工作，为人事系统信息化建设不断作出新的贡献。
事实劳动关系的概念、特点和存在的几种情形，以及如何解决相关问题。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽存在劳动关系，但不符合劳动合同成立的法定要件。主要存在无书面劳动合同而形成的事实劳动关系等情形。对于事实劳动关系，国家相关法律法规并没有否定其效力，
儿童在暑期是否可以从事短期工作的问题。明确提到童工与暑期工作的区别，强调暑期工作是短期的，通常是针对学生年龄的暑期实习。通常情况下，企业禁止使用童工，但在特殊情况下如文艺、体育单位，经过批准可以招聘未成年人。其他用人单位招聘未满16周岁的学徒工则视为
疫情期间企业应对职工报酬的处理方式。规定因疫情防控不能提供正常劳动的企业职工，企业需支付工作报酬；未返回岗位的职工可优先休年假并享受工资；超过一个工资支付周期未能劳动的职工，企业应发放生活费，标准不低于当地最低工资标准的80%。
关于犯人检举立功减刑的法律规定。根据《最高院量刑指导意见》，犯人的立功情节在考虑减刑时会被综合考虑，包括立功的大小、次数、内容等因素。一般立功可以减少基准刑的20%以下，而重大立功可以减少基准刑的20%至50%，甚至对于犯罪较轻的情况可能免除处罚。根
