临时工被认定为企业单位的员工，构成劳动关系。
临时工是指被用人单位非正式雇佣的、没有签订劳动合同的临时性工作人员，主要从事短期性、临时性、季节性、辅助性工作。他们的工资按日或按协议结算。相比之下，正式工与公司直接签订合同，享受公司的五险一金和各项待遇。而临时工与第三方公司签订合同，甚至没有签订合同，属于临时派遣人员。
正式员工的薪资待遇明显高于临时工，而且正式员工享受的福利待遇也远远超过临时工。临时工无法享受正式员工的福利待遇，通常没有养老保险。许多临时工工作十几年，每月薪酬仅为两三千元，仅达到当地最低工资标准。近年来，临时工待遇有所改善，但仍需缴纳五险，工资依然微薄。
在企业中，员工代表着公司的形象，员工的行为有时会影响到整个企业的素质和声誉。我们经常在新闻中看到一些企业出事后，企业会澄清说那不是他们公司的责任，而是临时工的责任。为什么企业会这么说呢？原因是这些临时工属于劳务派遣公司，他们与公司没有直接签订合同，而是与第三方公司签订合同。因此，一旦发生问题，公司可以将责任全部推给第三方公司，自己没有任何风险。这种做法可以说是一举两得，目前许多公司都在采用这种方式。
许多公司领导在外表上都会宣扬对待正式工和临时工的态度是一样的，认为大家都是在同一个公司，是兄弟、同事，应该共享福利，共同面对困难，不会有区别对待。在需要工作时，公司确实容易商量。但是当真正发放福利和奖金时，公司就不再说这些话了，好像从来没有过一样。对待正式工和临时工的区别也变得非常明显。总之，临时工只是充当公司苦力的角色，不仅承担与正式员工相同的工作，工资却非常低微。
《中华人民共和国建筑法》中关于主体工程劳务分包的规定。总承包单位可将部分工程发包给具备相应资质条件的分包单位，但主体工程除外。总承包单位负责主体结构的施工，劳务分包无需经过发包人同意，但需要分包单位对总承包单位负责，且总承包单位需承担连带责任。同时强
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
劳动合同的相关内容。合同包括合同期限、工作内容、工作时间及休息休假、劳动条件及劳动保护和劳动报酬等方面。合同期限包括试用期，试用期包含在合同期限内，试用期长短根据合同期限而定。工作内容部分包括岗位工作、工作数量和质量标准等。工作时间及休息休假部分包括
股份有限公司解散员工是否可以获得补偿的问题。股份制企业破产后，员工可以获得赔偿款，赔偿标准按照员工在公司工作的年限计算。法人并无权单方面决定解散公司，但如果公司运营出现严重问题，拥有超过10%表决权的股东可以向法院申请解散公司。
