劳务外包是企业将某项业务委托给劳务派遣公司来完成的一种形式。劳务派遣公司负责员工招聘、合同签订、社保缴纳、工资发放等工作，从而为企业提供所需的劳动力。然而，劳务外包并不一定等同于临时工。
临时工是指被企业雇佣来应对短期或临时性工作需求的员工。他们的工作时间通常较短暂，不会超过一定期限。临时工与雇主签订劳动合同，但其雇佣关系并不稳定，可能会随着工作需求的变化而终止。
在某些情况下，劳务外包所涉及的工作可能具有临时性质。例如，在特定的节假日或促销活动期间，企业可能需要大量的劳动力来满足短期的工作需求。此时，企业可能会将相关工作外包给劳务派遣公司，由其负责招聘临时工，并与其签订劳动合同。尽管这些临时工与劳务派遣公司签订了合同，但由于其工作时间有限，仍然被视为临时工。
与临时工不同，劳务外包也可以涉及长期或长期合作的员工。例如，某些企业可能需要长期雇佣一定数量的员工来完成特定的业务需求，如客服人员。在这种情况下，企业可能会将招聘、合同签订、社保缴纳、工资发放等工作委托给劳务派遣公司。这些员工与劳务派遣公司签订了长期劳动合同，享有正式员工的权益。
劳务外包并不一定等同于临时工。劳务外包可以涉及临时性工作，此时被委托的员工仍然被视为临时工。然而，劳务外包也可以涉及长期或长期合作的员工，这些员工享有正式员工的权益。因此，劳务外包是否等同于临时工取决于具体的业务情况。
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
劳务分包给个人的合法性问题，指出这种行为违法。尽管法律没有明确资质要求，但实践中劳务分包需要资质。与包工头签订的劳务分包合同和没有劳务作业资质的施工单位签订的劳务分包合同均无效。劳务分包企业在从事业务时需具备相应资质，因此个人从事劳务分包不合法。
依据我国相关法律的规定，签订劳务分包合同后，劳动者发生工伤损害的，并不属于违约的情形，违约是指不履行合同义务的情形。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工，这种情形下双方的关系按劳务关系处理，可签订劳务合
