正式入职和外聘的区别有哪些

外聘与正式职工的差别

在法律领域中，外聘人员是指通过人才公司、劳务公司等中介机构聘请的劳务工种，也被称为临时工。外聘人员通常是为了满足个人、单位或企业等需求而采取的补足措施，当无法达到理想要求时，通过外界的帮助来完成目标。

与之相对，正式职工是一种普遍的称呼，包括公务员和事业编制内的员工。正式职工在劳动支持法和劳动合同法颁布实施后，与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系（包括事实劳动关系）。正式职工包括企业的管理人员、技术人员、工人以及外籍员工等所有人员。

劳务工的概念

在劳动法中，劳务工是外聘工的一种称谓。《劳动法》已经不再使用外聘工、临时工、合同工、农民工等概念。目前出现的问题并非法律存在漏洞，而是国家实行事业单位和企业用工双轨制，导致多头管理。此外，执法不严和劳动行政部门缺位也是主要原因。

外聘工的问题与解决

外聘工、临时工、合同工、农民工等在单位中通常面临休息休假少、工资待遇低、社保福利缺失等问题。其中一些问题（特别是劳动合同没有约定但法律要求的问题，如不参保问题）可以要求当地劳动保障部门解决。这也是正式职工和外聘人员之间的区别。

外聘员工与正式职工的区别

外聘员工是指在事业单位或政府机关的人事处、人力资源部等部门没有档案、不在编制内，也不在企业公司内部招聘的员工。他们与正式职工在保险、福利和工资等方面存在较大差距。