在法律领域中，外聘人员是指通过人才公司、劳务公司等中介机构聘请的劳务工种，也被称为临时工。外聘人员通常是为了满足个人、单位或企业等需求而采取的补足措施，当无法达到理想要求时，通过外界的帮助来完成目标。
与之相对，正式职工是一种普遍的称呼，包括公务员和事业编制内的员工。正式职工在劳动支持法和劳动合同法颁布实施后，与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系（包括事实劳动关系）。正式职工包括企业的管理人员、技术人员、工人以及外籍员工等所有人员。
在劳动法中，劳务工是外聘工的一种称谓。《劳动法》已经不再使用外聘工、临时工、合同工、农民工等概念。目前出现的问题并非法律存在漏洞，而是国家实行事业单位和企业用工双轨制，导致多头管理。此外，执法不严和劳动行政部门缺位也是主要原因。
外聘工、临时工、合同工、农民工等在单位中通常面临休息休假少、工资待遇低、社保福利缺失等问题。其中一些问题（特别是劳动合同没有约定但法律要求的问题，如不参保问题）可以要求当地劳动保障部门解决。这也是正式职工和外聘人员之间的区别。
外聘员工是指在事业单位或政府机关的人事处、人力资源部等部门没有档案、不在编制内，也不在企业公司内部招聘的员工。他们与正式职工在保险、福利和工资等方面存在较大差距。
法人变更对劳动合同的影响。虽然法人变更不会直接导致劳动合同的解除，但如果企业要求劳动者重新签订，则合同会被解除。合法解除劳动合同的情形包括协商解除、基于法定事由解除以及约定事由解除。但用人单位在解除劳动合同时受到一定限制，对于特定情形的劳动者不得解除
员工管理制度的全面内容，包括适用范围、营业作息以及人事异动风险等方面。制度规定了新员工入职流程和辞职程序，要求员工遵守公司规章制度并服从岗位分配。同时，制度也规定了员工入职后的试用期、试工期以及离职申请等方面的内容。
企业改革重组中职工如何保护自己的合法权益。根据《劳动合同法》等法律规定，劳动合同不因企业名称等变更而失效，双方应继续履行。如遇到企业合并等情况，劳动合同仍然有效。协商一致可变更劳动合同内容。企业改革重组中，双方协商一致解除劳动合同，企业应支付经济补偿
劳动者未履行合同义务的处理方法，包括继续履行、采取补救措施、要求赔偿损失和支付违约金等措施。同时，文章也阐述了未签订劳动合同但正常履行合同义务的相关规定，包括用人单位支付二倍工资差额的情况，以及劳动争议仲裁时效的相关限制。
