在法律领域中，外聘人员是指通过人才公司、劳务公司等中介机构聘请的劳务工种，也被称为临时工。外聘人员通常是为了满足个人、单位或企业等需求而采取的补足措施，当无法达到理想要求时，通过外界的帮助来完成目标。
与之相对，正式职工是一种普遍的称呼，包括公务员和事业编制内的员工。正式职工在劳动支持法和劳动合同法颁布实施后，与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系（包括事实劳动关系）。正式职工包括企业的管理人员、技术人员、工人以及外籍员工等所有人员。
在劳动法中，劳务工是外聘工的一种称谓。《劳动法》已经不再使用外聘工、临时工、合同工、农民工等概念。目前出现的问题并非法律存在漏洞，而是国家实行事业单位和企业用工双轨制，导致多头管理。此外，执法不严和劳动行政部门缺位也是主要原因。
外聘工、临时工、合同工、农民工等在单位中通常面临休息休假少、工资待遇低、社保福利缺失等问题。其中一些问题（特别是劳动合同没有约定但法律要求的问题，如不参保问题）可以要求当地劳动保障部门解决。这也是正式职工和外聘人员之间的区别。
外聘员工是指在事业单位或政府机关的人事处、人力资源部等部门没有档案、不在编制内，也不在企业公司内部招聘的员工。他们与正式职工在保险、福利和工资等方面存在较大差距。
入职时的法律问题，包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时，通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款，提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。
入职人员的年休假规定。规定指出，连续工作满一定时间的职工可享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作年限而异。国家法定休假日和休息日不计入年休假。不享受当年年休假的情况包括请事假、病假超过一定时间和依法享受寒暑假等。单位应根据情况统筹安排年休假，如
水库搬迁土地和房屋的补偿问题。补偿包括青苗费、地面附属设施补偿等，可采取货币补偿、产权置换或综合型补偿方式。市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括被征收房屋价值、搬迁临时安置及停产停业损失等。同时，文章还介绍了搬迁费和搬运费的差异，搬迁费是长期的，
工厂搬迁至同一城市时是否给予员工补偿的问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果工厂搬迁导致原劳动合同无法继续执行，且未能与员工协商变更合同内容，企业可依法解除劳动合同并支付经济补偿金。同时，文章还介绍了工厂搬迁至其他城市时，用人单位应该如何计算并支付经
