在法律领域中，外聘人员是指通过人才公司、劳务公司等中介机构聘请的劳务工种，也被称为临时工。外聘人员通常是为了满足个人、单位或企业等需求而采取的补足措施，当无法达到理想要求时，通过外界的帮助来完成目标。
与之相对，正式职工是一种普遍的称呼，包括公务员和事业编制内的员工。正式职工在劳动支持法和劳动合同法颁布实施后，与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系（包括事实劳动关系）。正式职工包括企业的管理人员、技术人员、工人以及外籍员工等所有人员。
在劳动法中，劳务工是外聘工的一种称谓。《劳动法》已经不再使用外聘工、临时工、合同工、农民工等概念。目前出现的问题并非法律存在漏洞，而是国家实行事业单位和企业用工双轨制，导致多头管理。此外，执法不严和劳动行政部门缺位也是主要原因。
外聘工、临时工、合同工、农民工等在单位中通常面临休息休假少、工资待遇低、社保福利缺失等问题。其中一些问题（特别是劳动合同没有约定但法律要求的问题，如不参保问题）可以要求当地劳动保障部门解决。这也是正式职工和外聘人员之间的区别。
外聘员工是指在事业单位或政府机关的人事处、人力资源部等部门没有档案、不在编制内，也不在企业公司内部招聘的员工。他们与正式职工在保险、福利和工资等方面存在较大差距。
劳动合同的签订期限及其种类。劳动合同的期限可根据双方约定确定，没有具体法律规定。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。劳动者在特定情形下可以提出或同意续订或订立劳动合同，并讨论了无固定期限劳动合同的适用情形。
合同到期后未续签继续工作被辞退的赔偿问题。用人单位提出不续签的情况下，应支付劳动者经济补偿金，具体金额视工作年限而定。若用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，则应支付更高的赔偿金。劳动者提出不续签则无需支付补偿金，除非是以用人单位降低新合同条件为由。同
离婚后是否可以办理居住证的问题。根据《居住证暂行条例》的规定，离婚与办理居住证无关。申领居住证需提交相关证明材料，如居住地住址、就业、就读等证明，公安机关在受理之日起15日内制作发放居住证。申请材料不完整的，应当一次性告知需要补充的材料。
劳动合同的法律规定、合同期限确定、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律及劳动合同变更、解除和终止的条件。企业需严格遵守《劳动合同法》，及时与员工签订劳动合同并确定合同期限，否则将面临支付双倍工资等风险。合同内容包括工作岗位、工作内容、劳动报酬
