经济合同的主体包括法人、其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户、国家机关和社会组织，但必须具备法人资格或者是取得营业执照的非法人组织。而企业内部承包合同的主体是企业作为用人单位以及与之具有劳动关系的劳动者，二者之间存在管理与被管理、支配与被支配的关系，属于不平等主体。
经济合同的共同客体是社会经济秩序，而企业内部承包合同的共同客体是企业的生产经营秩序。
经济合同的内容包括购销、建筑工程承包、加工承揽、货物运输、供用电、仓储保管、财产租赁、借款和财产保险等。而企业内部承包合同的内容仅涉及该企业的生产、经营环节以及与之有关的内容。
经济合同的担保方式包括定金、保证、抵押、质押和留置。目前企业内部承包合同尚未有合法的担保方式，劳动法明文禁止使用保证金、抵押金和风险金等。
由于经济合同主体之间相互没有隶属关系，双方只需按照合同约定独立履行义务，除受合同约束外，不受对方意志的约束，还可以委托他人履行义务。而企业内部承包合同主体之间相互存在隶属关系，劳动者一般使用企业提供的生产资料和劳动工具，按照企业的操作规程和规章制度亲自履行义务，除受合同约束外，还受企业意志的约束。
违反经济合同的责任承担方式包括支付违约金、支付赔偿金、解除合同、价格制裁、定金制裁和给付逾期保管费等。而违反企业内部承包合同的责任承担方式主要是支付违约金和支付赔偿金，以及接受用人单位的行政处分。具体表现形式通常是扣发工资、奖金和行政处分。由于劳动者一方支付能力的限制，支付赔偿金在大多数情况下只是按损失大小酌情赔偿。
包括企业的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，需根据企业营业执照上的信息填写，确保写全称。
包括劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码，需根据劳动者身份证填写。
如果有约定试用期，试用期应包括在合同期限内。合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
建议具体填写工作内容，涉及面广一些，以便日后进行职务调动时有依据。工作地点一般填写企业的全称。
工作时间可采用标准工时工作制、综合计算工时工作制或不定时工作制。劳动报酬一般参照企业工资支付制度制定。
包括约定的社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施。
根据法律、法规规定，应当纳入劳动合同的其他事项。
除了以上必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
根据《民法通则》第2条的规定，民法调整平等主体之间的财产关系和人身关系，包括公民之间、法人之间、公民和法人之间的关系。
根据《最高人民法院关于金龙万、金龙哲与黑龙江省国际经济技术合作公司出国劳务合同纠纷案是否适用最高人民法院(法(经)函[1990]73号)复函的答复》(民立他字[2001]第3号)，劳务关系及担保关系是平等主体之间基于合同而建立的民事法律关系，属于民法调整的范围，人民法院应予受理。
根据《民事案件案由规定》(法〔2011〕41号)第一次修正)，劳动合同纠纷的案由包括确认劳动关系纠纷、集体合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷和竞业限制纠纷。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
关于劳动合同的内容，主要涉及到教师岗位的聘任、聘期、工作内容和地点、工作时间、工资待遇、甲乙双方的权利和义务、商业秘密、工作纪律及奖惩办法等方面。合同中规定了对乙方的岗位职责、工作时间调整、请假、教学要求等内容，同时也明确了甲方的管理和奖励制度。合同
自动离职工资的计算方法。首先，根据劳动合同法规定，员工不辞而别造成损失需承担法律责任，用人单位有权追究并要有损失证据。其次，单位应履行解除劳动关系的程序，避免风险。最后，用人单位应按照法律规定支付工资，非法克扣或拖延支付需担责。在员工不辞而别的情况下
公司不能劝退员工的法律情形，包括劳动者存在职业病、工伤、医疗期等特殊情况以及女职工的特殊保护等。对于用人单位与劳动者之间因劝退产生的争议，劳动者应当保留好证据并谨慎处理，避免被用人单位以旷工为由解除劳动合同而失去经济补偿。同时，劳动者应了解相关法律规
