经济合同的主体包括法人、其他经济组织、个体工商户、农村承包经营户、国家机关和社会组织，但必须具备法人资格或者是取得营业执照的非法人组织。而企业内部承包合同的主体是企业作为用人单位以及与之具有劳动关系的劳动者，二者之间存在管理与被管理、支配与被支配的关系，属于不平等主体。
经济合同的共同客体是社会经济秩序，而企业内部承包合同的共同客体是企业的生产经营秩序。
经济合同的内容包括购销、建筑工程承包、加工承揽、货物运输、供用电、仓储保管、财产租赁、借款和财产保险等。而企业内部承包合同的内容仅涉及该企业的生产、经营环节以及与之有关的内容。
经济合同的担保方式包括定金、保证、抵押、质押和留置。目前企业内部承包合同尚未有合法的担保方式，劳动法明文禁止使用保证金、抵押金和风险金等。
由于经济合同主体之间相互没有隶属关系，双方只需按照合同约定独立履行义务，除受合同约束外，不受对方意志的约束，还可以委托他人履行义务。而企业内部承包合同主体之间相互存在隶属关系，劳动者一般使用企业提供的生产资料和劳动工具，按照企业的操作规程和规章制度亲自履行义务，除受合同约束外，还受企业意志的约束。
违反经济合同的责任承担方式包括支付违约金、支付赔偿金、解除合同、价格制裁、定金制裁和给付逾期保管费等。而违反企业内部承包合同的责任承担方式主要是支付违约金和支付赔偿金，以及接受用人单位的行政处分。具体表现形式通常是扣发工资、奖金和行政处分。由于劳动者一方支付能力的限制，支付赔偿金在大多数情况下只是按损失大小酌情赔偿。
包括企业的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，需根据企业营业执照上的信息填写，确保写全称。
包括劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码，需根据劳动者身份证填写。
如果有约定试用期，试用期应包括在合同期限内。合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
建议具体填写工作内容，涉及面广一些，以便日后进行职务调动时有依据。工作地点一般填写企业的全称。
工作时间可采用标准工时工作制、综合计算工时工作制或不定时工作制。劳动报酬一般参照企业工资支付制度制定。
包括约定的社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施。
根据法律、法规规定，应当纳入劳动合同的其他事项。
除了以上必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
根据《民法通则》第2条的规定，民法调整平等主体之间的财产关系和人身关系，包括公民之间、法人之间、公民和法人之间的关系。
根据《最高人民法院关于金龙万、金龙哲与黑龙江省国际经济技术合作公司出国劳务合同纠纷案是否适用最高人民法院(法(经)函[1990]73号)复函的答复》(民立他字[2001]第3号)，劳务关系及担保关系是平等主体之间基于合同而建立的民事法律关系，属于民法调整的范围，人民法院应予受理。
根据《民事案件案由规定》(法〔2011〕41号)第一次修正)，劳动合同纠纷的案由包括确认劳动关系纠纷、集体合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷和竞业限制纠纷。
公司裁员赔偿标准的内容。根据《劳动合同法》规定，公司裁员时需向劳动者支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在公司工作的年限确定。详细列举了各种情形下公司需支付经济补偿的情况，包括解除劳动合同、协商解除等。对于劳动者月工资高于所在地区职工月平均工资三倍的情况
企业在裁员过程中的法律义务和对特殊群体的保护。企业裁员需遵循《劳动法》规定，不得单方面解除劳动合同，除非符合特定情形。制定裁员方案需提前向职工说明并征求意见。裁员属于单方面解除劳动合同行为，应给予被裁员工一定的经济补偿。补偿标准和医疗补助费有一定规定
试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，国家对孕期女职工给予法律保护，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，非法解雇将面临赔
劳务派遣工合同未到期时的裁员处理方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁员是否合法决定了是否需要劳务派遣单位赔偿。同时介绍了劳务派遣的定义、优势以及被派遣劳动者如何维护自己的权益，包括依法解除劳动合同、工资福利待遇和政治权利等。
