根据我国法律规定，经济补偿金月平均工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在解除劳动合同前存在医疗期，那么医疗期工资也会被纳入到月平均工资中。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年的工作经验，劳动者将获得一个月工资的经济补偿金。如果工作经验超过六个月但不满一年，也会按照一年计算。而如果工作经验不足六个月，劳动者将获得半个月工资的经济补偿金。
对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的标准支付，但支付年限最长不超过十二年。月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
对于企业职工因患病或非因工负伤而需要停止工作接受医疗的情况，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限的不同，将给予不同长度的医疗期：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
- 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
- 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
- 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
- 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
- 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。
根据第四条规定，医疗期为三个月的，按照六个月内累计病休时间计算。医疗期为六个月的，按照十二个月内累计病休时间计算。医疗期为九个月的，按照十五个月内累计病休时间计算。医疗期为十二个月的，按照十八个月内累计病休时间计算。医疗期为十八个月的，按照二十四个月内累计病休时间计算。医疗期为二十四个月的，按照三十个月内累计病休时间计算。
建筑工地拖欠农民工资的法律处理方式。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门有权采取相应措施。农民工可以通过多种方式维权，如协商、投诉、仲裁和诉讼等，并可要求支付经济补偿金。
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
