根据我国法律规定，经济补偿金月平均工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在解除劳动合同前存在医疗期，那么医疗期工资也会被纳入到月平均工资中。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年的工作经验，劳动者将获得一个月工资的经济补偿金。如果工作经验超过六个月但不满一年，也会按照一年计算。而如果工作经验不足六个月，劳动者将获得半个月工资的经济补偿金。
对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的标准支付，但支付年限最长不超过十二年。月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
对于企业职工因患病或非因工负伤而需要停止工作接受医疗的情况，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限的不同，将给予不同长度的医疗期：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
- 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
- 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
- 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
- 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
- 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。
根据第四条规定，医疗期为三个月的，按照六个月内累计病休时间计算。医疗期为六个月的，按照十二个月内累计病休时间计算。医疗期为九个月的，按照十五个月内累计病休时间计算。医疗期为十二个月的，按照十八个月内累计病休时间计算。医疗期为十八个月的，按照二十四个月内累计病休时间计算。医疗期为二十四个月的，按照三十个月内累计病休时间计算。
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
员工离职后的工资支付问题。单位应在员工离职当天结清所有报酬和费用，不得克扣工资。只有在符合规定的情况下，如代扣个人所得税、代缴社会保险费用等，用人单位才可以从劳动者工资中扣除一定费用。若单位拒绝结清工资或苛扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
公司解散并注销时如何对员工进行赔偿的问题。公司因破产清算、法院指令关闭或自行解散等原因需向员工支付经济补偿金。补偿金根据员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时间超过六个月但不足一年的按一年计算，低于六个月的支付半个月工资。对于工资高
