离职补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准进行计算。如果劳动者工作不满12个月，那么按照实际工作的月数计算平均工资。
经济补偿年限从劳动者入职之日起计算。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的经济补偿年限最高不超过十二年。
在司法实践中，规定的计时计件工资、奖金、津贴和补贴具体指的是以下几种情况：
经济补偿金的计算基数应当是未扣除个人社保、个税及公积金部分的应发工资。
加班工资不包含在经济补偿金的计算基数内，除非有证据证明用人单位恶意地将本应计入正常工作时间工资的项目计入加班工资。目前，只有上海和无锡两地可以在计算基数中排除加班费。
年终奖作为奖金的一种，应当包含在经济补偿金的计算基数内。
销售提成作为奖金的一种，应当包含在经济补偿金的计算基数内。
如果饭贴和车贴是作为公司福利待遇按月发放的，那么应当算作法律规定的津贴和补贴，并包含在经济补偿金的计算基数内。但如果饭贴和车贴是以实报实销的方式由单位支付，一般不计算在经济补偿金的计算基数内。
报销款属于本应当由公司支付的款项，因此不属于劳动者的正常劳动收入，一般不包含在经济补偿金的计算基数内。
劳动部《工资支付暂行规定》第九条中关于劳动合同解除时的工资结算问题。规定要求用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资，而时间节点不必是当天。当用人单位破产时，劳动者有权获得工资支付优先清偿权。此外，用人单位不能随意克扣劳动者工资，只有符合规定的情况下
关于解除劳动合同申请书的书写要点与注意事项。文章详细描述了甲方与乙方的基本信息和终止劳动关系的协议要点，包括合同终止的时间、补偿金的数额等。同时，文章还介绍了企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点和注意事项，包括理由说明、解除时间明确、事实清楚、文
员工离职补偿协议的相关内容。协议中，甲方和乙方就终止劳动关系、工资结算、离职补偿、支付方式、权益放弃以及生效与保密义务等方面达成了约定。同时，文章还概述了劳动争议的处理方式，包括调解、仲裁和诉讼等。
根据《劳动合同法》第四十六条规定，员工离职时，用人单位应支付经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。《劳动合同法》第四十六条列举了应支付经济补偿的情形，包括劳动者解除合同、用人单位解除合同并与劳动
