根据《劳动合同法》第三十九条的规定，当劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出并拒不改正时，用人单位可以解除劳动合同。
在兼职劳动关系解除时，用人单位无需支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
在用人单位解除与兼职员工的劳动合同时，需要注意以下几个问题：
用人单位应当核实员工的兼职行为，并保留相关证据。如果没有证据证明员工兼职的事实，就不能依据兼职行为解除劳动合同。
用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同，前提是能够确定员工的兼职行为对本单位的工作任务造成了严重影响。然而，对于"严重后果"这一模糊概念，用人单位需要根据具体情况和劳动者的兼职行为进行综合判断。
如果存在兼职行为，但用人单位无法证明兼职行为对本单位工作任务造成严重影响，可以适用"经用人单位提出，拒不改正"的规定。在此情况下，用人单位可以给劳动者一个合理的期限，要求其在限期内提交停止兼职工作的证明。如果劳动者在限期内拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
劳动部《工资支付暂行规定》第九条中关于劳动合同解除时的工资结算问题。规定要求用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资，而时间节点不必是当天。当用人单位破产时，劳动者有权获得工资支付优先清偿权。此外，用人单位不能随意克扣劳动者工资，只有符合规定的情况下
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