根据《劳动合同法》第三十九条的规定，当劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出并拒不改正时，用人单位可以解除劳动合同。
在兼职劳动关系解除时，用人单位无需支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
在用人单位解除与兼职员工的劳动合同时，需要注意以下几个问题：
用人单位应当核实员工的兼职行为，并保留相关证据。如果没有证据证明员工兼职的事实，就不能依据兼职行为解除劳动合同。
用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同，前提是能够确定员工的兼职行为对本单位的工作任务造成了严重影响。然而，对于"严重后果"这一模糊概念，用人单位需要根据具体情况和劳动者的兼职行为进行综合判断。
如果存在兼职行为，但用人单位无法证明兼职行为对本单位工作任务造成严重影响，可以适用"经用人单位提出，拒不改正"的规定。在此情况下，用人单位可以给劳动者一个合理的期限，要求其在限期内提交停止兼职工作的证明。如果劳动者在限期内拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
员工离职后的工资支付问题。单位应在员工离职当天结清所有报酬和费用，不得克扣工资。只有在符合规定的情况下，如代扣个人所得税、代缴社会保险费用等，用人单位才可以从劳动者工资中扣除一定费用。若单位拒绝结清工资或苛扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
民法典中关于未约定履行合同期限的押金退还问题。根据民法典规定，合同没有约定履行期限的，押金退还需依据具体情况而定。如果合同按约定履行完毕，押金应退还；若合同无效，则应该退还定金。此外，文章还介绍了合同约定不明确时的处理原则。
