单方解除包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议属于违约行为，解约方应对另外两方承担违约责任。单方依法或依协议解除是指一方解除就业协议具备法律或协议上的依据。例如，学生未取得毕业资格时，用人单位有权单方解除就业协议；毕业生录取研究生后，可以解除就业协议；或者根据协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议。对于这类单方解除，解除方无需对另外两方承担法律责任。
三方解除是指毕业生、用人单位和学校三方经协商一致，消除原订立的协议，使协议不再具备法律效力。这种解除是三方当事人真实意思表示的一致体现，三方均不承担法律责任。三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如果就业派遣计划下达后三方解除，还需要经过主管部门批准办理调整改派。
就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制定。
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对于毕业生而言，必须取得毕业资格。如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无需承担法律责任。对于用人单位而言，必须具备从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权。否则，毕业生可以解除协议而无需承担违约责任。对于高校而言，应根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现，并将所掌握的用人单位信息如实发布给毕业生。高校是毕业生就业协议的重要组成部分。
就业协议的三方在签订时具有平等的法律地位，一方不得将自己的意愿强加给另一方。学校不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（特殊情况除外），用人单位在签订就业协议时不应要求毕业生交纳过高数额的风险金或保证金。三方当事人的权利和义务应是一致的。除协议书规定的内容外，三方可以在协议书的“备注”中补充确定其他约定事项。
失业保险关系属地原则下，各级就业服务机构办理解聘备案手续的规定和流程。包括青岛市、五市三区就业服务中心以及省就业办的受理范围。同时，文章还介绍了劳动争议仲裁的程序、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的诉讼处理方式以及集体合同争议的解决方法。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除的条件和程序及相关法律风险的防范。文章介绍了合法解除劳动合同的情况，包括双方协议解除和用人单位单方解除的两种情况，同时指出违法辞退的情形，并提醒用人单位在合法辞退员工时应当遵守劳动法的规定，确保程序
