单方解除包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议属于违约行为，解约方应对另外两方承担违约责任。单方依法或依协议解除是指一方解除就业协议具备法律或协议上的依据。例如，学生未取得毕业资格时，用人单位有权单方解除就业协议；毕业生录取研究生后，可以解除就业协议；或者根据协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议。对于这类单方解除，解除方无需对另外两方承担法律责任。
三方解除是指毕业生、用人单位和学校三方经协商一致，消除原订立的协议，使协议不再具备法律效力。这种解除是三方当事人真实意思表示的一致体现，三方均不承担法律责任。三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如果就业派遣计划下达后三方解除，还需要经过主管部门批准办理调整改派。
就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制定。
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对于毕业生而言，必须取得毕业资格。如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无需承担法律责任。对于用人单位而言，必须具备从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权。否则，毕业生可以解除协议而无需承担违约责任。对于高校而言，应根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现，并将所掌握的用人单位信息如实发布给毕业生。高校是毕业生就业协议的重要组成部分。
就业协议的三方在签订时具有平等的法律地位，一方不得将自己的意愿强加给另一方。学校不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（特殊情况除外），用人单位在签订就业协议时不应要求毕业生交纳过高数额的风险金或保证金。三方当事人的权利和义务应是一致的。除协议书规定的内容外，三方可以在协议书的“备注”中补充确定其他约定事项。
合同解除后的法律效力，包括合同失效、争议处理和赔偿权利等。同时，解除合同的注意事项也进行了介绍，如单方违约和双方违约的处理、正当目的和自我保护、交易成本和市场秩序等。此外，文章还讨论了合同的主要义务和附随义务以及不适当履行的情况。
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
员工离职后的工资支付问题。单位应在员工离职当天结清所有报酬和费用，不得克扣工资。只有在符合规定的情况下，如代扣个人所得税、代缴社会保险费用等，用人单位才可以从劳动者工资中扣除一定费用。若单位拒绝结清工资或苛扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
