单方解除包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议属于违约行为，解约方应对另外两方承担违约责任。单方依法或依协议解除是指一方解除就业协议具备法律或协议上的依据。例如，学生未取得毕业资格时，用人单位有权单方解除就业协议；毕业生录取研究生后，可以解除就业协议；或者根据协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议。对于这类单方解除，解除方无需对另外两方承担法律责任。
三方解除是指毕业生、用人单位和学校三方经协商一致，消除原订立的协议，使协议不再具备法律效力。这种解除是三方当事人真实意思表示的一致体现，三方均不承担法律责任。三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如果就业派遣计划下达后三方解除，还需要经过主管部门批准办理调整改派。
就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制定。
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对于毕业生而言，必须取得毕业资格。如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无需承担法律责任。对于用人单位而言，必须具备从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权。否则，毕业生可以解除协议而无需承担违约责任。对于高校而言，应根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现，并将所掌握的用人单位信息如实发布给毕业生。高校是毕业生就业协议的重要组成部分。
就业协议的三方在签订时具有平等的法律地位，一方不得将自己的意愿强加给另一方。学校不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（特殊情况除外），用人单位在签订就业协议时不应要求毕业生交纳过高数额的风险金或保证金。三方当事人的权利和义务应是一致的。除协议书规定的内容外，三方可以在协议书的“备注”中补充确定其他约定事项。
劳动者单方解除劳动合同的法律解读。劳动者有权在提前通知用人单位后解除劳动合同。实际案例中，小刘因个人原因提前一个月提出辞职并办理离职手续，但遭遇公司拒绝支付工资的问题。法条依据为《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。解决方
劳动部《工资支付暂行规定》第九条中关于劳动合同解除时的工资结算问题。规定要求用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资，而时间节点不必是当天。当用人单位破产时，劳动者有权获得工资支付优先清偿权。此外，用人单位不能随意克扣劳动者工资，只有符合规定的情况下
关于解除合同协议书的有效性问题，详细介绍了《劳动法》中关于劳动合同解除的法律规定。包括用人单位和劳动者在何种情况下可以单方解除劳动合同，以及需要遵守的程序和通知要求。文章旨在帮助读者了解劳动合同解除的相关法律条款和注意事项。
关于解除劳动合同申请书的书写要点与注意事项。文章详细描述了甲方与乙方的基本信息和终止劳动关系的协议要点，包括合同终止的时间、补偿金的数额等。同时，文章还介绍了企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点和注意事项，包括理由说明、解除时间明确、事实清楚、文
