根据《劳动合同法》规定，劳动者根据本法第三十八条解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。喝水、上厕所是人的基本生理需求，该公司的规定无疑侵害了劳动者的合法权益，对人格尊严构成侵犯。因此，离职职工有权获得经济补偿。
用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，如果解除或终止的原因需要用人单位支付经济补偿金，用人单位通常应在合同解除或终止之日办理离职手续时一次性支付给劳动者。但如果用人单位与劳动者就经济补偿金达成协商一致，可以按双方约定的时间支付。
如果用人单位认为不应支付经济补偿金，或金额无法达成一致，或用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。然而，劳动者必须在法定期限内提出仲裁申请或起诉，否则可能承担超过仲裁时效而败诉的后果。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。什么是“当事人知道或应当知道其权利被侵害之日”？
“当事人知道或应当知道其权利被侵害之日”指的是有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期。劳动争议发生之日即为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。这些规定实际上是为了确定一年时效期间的起始点，具体起始点的确定需要根据具体的劳动争议事项来确定。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条的规定，对于要求用人单位支付经济补偿金的情况，劳动者申请劳动仲裁的时效计算起点有两种情况：
当然，如果在起始点之后没有先申请仲裁，而是向劳动行政部门投诉或向调解组织申请调解等，时效期间将重新计算。然而，劳动者应向相关部门获取相应的投诉或调解证明材料。
失业保险关系属地原则下，各级就业服务机构办理解聘备案手续的规定和流程。包括青岛市、五市三区就业服务中心以及省就业办的受理范围。同时，文章还介绍了劳动争议仲裁的程序、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的诉讼处理方式以及集体合同争议的解决方法。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
员工拒绝到新地方工作时的劳动合同解除及经济补偿问题。公司可依据劳动合同法第四十条解除合同，并提前通知或支付工资作为补偿。补偿标准按员工在公司工作年限确定，月工资高的员工补偿标准亦有规定。公司支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
