根据《劳动合同法》规定，劳动者根据本法第三十八条解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。喝水、上厕所是人的基本生理需求，该公司的规定无疑侵害了劳动者的合法权益，对人格尊严构成侵犯。因此，离职职工有权获得经济补偿。
用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，如果解除或终止的原因需要用人单位支付经济补偿金，用人单位通常应在合同解除或终止之日办理离职手续时一次性支付给劳动者。但如果用人单位与劳动者就经济补偿金达成协商一致，可以按双方约定的时间支付。
如果用人单位认为不应支付经济补偿金，或金额无法达成一致，或用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。然而，劳动者必须在法定期限内提出仲裁申请或起诉，否则可能承担超过仲裁时效而败诉的后果。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。什么是“当事人知道或应当知道其权利被侵害之日”？
“当事人知道或应当知道其权利被侵害之日”指的是有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期。劳动争议发生之日即为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。这些规定实际上是为了确定一年时效期间的起始点，具体起始点的确定需要根据具体的劳动争议事项来确定。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条的规定，对于要求用人单位支付经济补偿金的情况，劳动者申请劳动仲裁的时效计算起点有两种情况：
当然，如果在起始点之后没有先申请仲裁，而是向劳动行政部门投诉或向调解组织申请调解等，时效期间将重新计算。然而，劳动者应向相关部门获取相应的投诉或调解证明材料。
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
员工离职后的工资支付问题。单位应在员工离职当天结清所有报酬和费用，不得克扣工资。只有在符合规定的情况下，如代扣个人所得税、代缴社会保险费用等，用人单位才可以从劳动者工资中扣除一定费用。若单位拒绝结清工资或苛扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
公司部门解散后员工被辞退是否违法的问题。如果公司遵循正当程序，提前告知员工并支付相应的经济补偿，那么解约并不违法。但如果未遵循程序或错误地辞退员工，则构成违法解除劳动合同。公司解散后，员工的权益应得到保障，包括薪资报酬、社会保险费用及法定补偿等。违法
