公司开除试用期员工要给予经济补偿吗
时间：2024-05-08 浏览：14次 来源：由手心律师网整理
一般情况下，员工在被公司录用时一般会经历几个月的试用期之后才能成为正式员工。并且在保障员工的合法权益下会签订试用期合同。但是尽管在试用期内，但是员工在各种绩效表现不佳的情况下，公司可能会采取开除行为。那么公司开除试用期员工后要给予经济补偿吗?手心律师网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
公司开除试用期员工是否需要给予经济补偿?
根据劳动合同法的规定，以下情况下公司开除试用期员工需要给予经济补偿：
1. 违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同
如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，或者劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，公司需要按照劳动法的补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。
2. 根据劳动职责在公司工作的年限支付经济补偿
根据劳动职责在公司工作的年限，公司需要向劳动者支付经济补偿。具体标准如下：
- 每满一年支付一个月工资的标准
- 六个月以上不满一年的，按一年计算
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
法律对试用期的规定
根据劳动合同法，对试用期的规定如下：
1. 试用期的约定条件
2. 不同劳动合同期限下的试用期最长限制
- 劳动合同期限在6个月以下，试用期不得超过15天
- 劳动合同期限在6个月到一年，试用期最长不超过30天
- 劳动合同期限在一年以上三年以下，试用期最长不得超过60天
- 劳动合同期限在三年以上，试用期不得超过6个月
3. 特殊情况下的试用期规定
- 新录用的公务员试用期为一年
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使调动岗位也不能重新约定试用期
- 法律对于辞职后再重新入职是否有试用期无明确规定
- 如果劳动合同仅约定试用期或劳动合同期限与试用期相同，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
延伸阅读
公司治理、拟审合同、合同规划
商务谈判、纠纷处理、财税筹划
并购重组、IPO、三板挂牌
信托、发债、投资融资、股权激励
-
离职补偿金的月平均工资如何计算
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
-
劳动法经济补偿金计算方法
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
-
员工离职后解除劳动关系的时间
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
-
企业裁减员工的条件
企业裁减员工的条件及相关法律规定。企业需在满足一定条件并向工会或劳动行政部门报告后方可裁减人员。裁减员工时，应优先留用特定人员。同时，公司裁员需支付经济补偿金。修订草案扩大了工会会员身份的条件范围，保障农民工等特殊群体的合法权益。企业在招聘员工后应进
-
2020年离职赔偿金标准
-
试用期因怀孕被辞退的补偿标准
-
员工离职不签解除合同的处理方法
