根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果劳动者在劳动合同解除或终止后未履行工作交接的义务，用人单位有权暂不支付经济补偿。然而，司法实践中发现，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的情况并不少见。尽管用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，但这种情况常常导致机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。
根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。为避免在纠纷发生时劳动者以双方未约定为由拒绝办理工作交接，建议用人单位在签订劳动合同时明确约定劳动者离职后的工作交接事项，包括工作交接的时间、程序和要求等。
根据《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条的规定，因企业破产解除，劳动者依法或依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三十七条第二款第(一)项的规定顺序清偿。根据司法解释的规定，劳动者享有的经济补偿金与工资和劳动保险费用同属于第一顺序优先受偿，这有助于保护劳动者的合法权益。
根据2007年6月1日施行的《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；(二)破产人欠缴的除前项规定以外的费用和破产人所欠税款；(三)普通破产债权。新施行的《破产法》明确将“应当支付给职工的补偿金”列入第一清偿顺序，充分体现了保护弱势劳动者合法权益的立法精神。
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
员工离职后的工资支付问题。单位应在员工离职当天结清所有报酬和费用，不得克扣工资。只有在符合规定的情况下，如代扣个人所得税、代缴社会保险费用等，用人单位才可以从劳动者工资中扣除一定费用。若单位拒绝结清工资或苛扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
罚金作为刑事判决附加刑的性质与执行方式，以及减刑政策的制定和相关限制。罚金需交到法院而非监狱，监狱仅负责递送材料。减刑适用于被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子。除了常规减刑，其他刑罚执行中也存在减轻问题，如罚金的酌情减少或免除以及剥夺政治
