当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 解除劳动关系 > 特殊劳动关系合同书怎么写

特殊劳动关系合同书怎么写

时间:2020-05-25 浏览:11次 来源:由手心律师网整理
74646
劳动关系有的年纪比较大的是不能签订劳动合同了,但是可以签订劳动关系合同,有的比较有名望的就会通过这样的方式进行签订,那么特效关系合同是如何的。手心律师网小编通过你的问题带来了“特殊劳动关系合同书怎么写”的内容,希望对你有帮助。

甲方:***有限公司

法定代表人或委托代理人:

注册地址:

通讯地址:

邮政编码:

乙方:姓名:

性别:

身份证号码:

家庭住址:邮政编码:

户口所在地:省(市)区(县)街道(乡镇)

通讯地址:邮政编码:

联系电话:

(固定电话)(手机)人员类别:,协议保留社会保险关系人员;,企业内部退养人员;,停薪留职

人员;,退休人员;,其他符合规定的人员:鉴于乙方为特殊劳动关系人员,不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和国家、本市的有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同书,共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同期限为个月,

于年月日生效,

至年月

日终止。终止后如需继续劳务聘用关系,须另行签订新的合同。第二条乙方承担的劳务内容、要求为:1、乙方的工作岗位将根据甲方和聘用方的经营需要、乙方工作能力及其表现进行确定,如有调整或调动,乙方应予以积极配合。2、乙方应履行甲方和聘用方规定的岗位职责,按时、按质、按量完成生产工作任务。第三条乙方提供劳务的方式为:

甲方派遣乙方到(以下简称“聘用方”

)担任工作,乙方工作应达到

标准。因聘用方生产经营需要加班、轮班、换班的,乙方应予以积极配合,聘用方应按照规定支付加班费。第四条乙方认为,根据已方目前的工作能力和健康状况,能依据本合同第二条、第

三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务,乙方也愿意承担所约定劳务。第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括但不限于以下一些内容:技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等;经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。公司依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密)和有关协议的约定(如技术合同等)对外应承担保密义务的事项等。第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间:,由甲方依聘用费一定比例按月支付给乙方,具体以甲方的支付凭证为准;,由聘用方直接按月支付给乙方,具体以聘用方的支付凭证为准。第七条乙方应依法缴纳个人所得税,甲方或聘用方有权依法代为扣缴。第八条发生下列情形之一,本合同终止:本合同自然期满的;双方就解除本合同协商一致的;甲方或聘用方调整乙方的工作岗位,乙方在不予服从的同时也没能与甲方或聘用方达成和解或妥协的;乙方提供的劳务质量达不到约定的要求或标准的;因乙方过错给甲方或聘用方利益造成1万元(含)以上的经济损害的;乙方由于健康等原因,不能履行本合同义务的;甲乙双方实际已不履行本合同满15天的;乙方的个人信息属性发生变化,已不属于特殊劳动关系的。第九条甲、乙双方若单方面解除本合同,仅需以书面形式提前15天通知另一方即可。第十条本合同终止、解除后,乙方应在一周内将有关工作向甲方及聘用方移交完毕,并附书面说明。如因迟延移交或移交不能给甲方或聘用方造成损失的,应该根据甲方和聘用方的相关规定进行赔偿。第十一条甲乙双方约定,由聘用方另行安排除社会保险以外的其他福利保障计划,用于乙方的特殊保障和慰问补偿。,由聘用方参加甲方的《员工福利保障计划》,用于乙方的综合福利保障;,由聘用方为乙方购买一份意外伤害保险,用于乙方在为甲方和聘用方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿;,由聘用方为乙方购买一份健康保险,用于乙方在聘用方工作期间罹患疾病的3慰问和补偿;,由聘用方为乙方投保雇主责任险,保险受益人为乙方的法定受益人。,暂不实施额外的福利保障计划,待聘用方条件成熟后再行实施。第十二条乙方同意医疗费用自理,治疗期间甲方不支付劳务报酬。第十三条依据本合同第八条、第九条约定终止或解除本合同,双方互不支付违约金。第十四条因本合同引起的或与本合同有关的任何争议,可由双方协商解决,也可直接向松江区人民法院提起诉讼。第十五条双方协商约定的其他事项:1、甲方和聘用方的合法的规章制度(如员工手册、聘用须知等)均属本合同的主要附件,其效力与本合同条款同等。2、乙方不及时将个人信息属性变动通知甲方的,视作本合同终止,且甲方有权向乙方追溯聘用方因此而受到的经济损失。第十六条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址,若在履行本合同中双方有任何争议,甚至涉及诉讼时,该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化,应立即书面通知另一方,否则,造成双方联系障碍,由有过错的一方负责。第十七条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(公章)乙方(签章)日期:年月日日期:年月日乙方家属意见(要求乙方之配偶或成年子女填写)

签字:日期:与乙方关系:身份证号码:联系方式:

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 劳动合同解除后的补偿金计算方法

    劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后,有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍,则支付标准受限。同时,双倍工资与补偿金为不同概念,公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别,用

  • 人事人员应注意的职工入离职手续事项

    人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外,还讨论了员工离职的两种情况,即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情

  • 辞退后的工资支付问题

    员工离职后的工资支付问题。单位应在员工离职当天结清所有报酬和费用,不得克扣工资。只有在符合规定的情况下,如代扣个人所得税、代缴社会保险费用等,用人单位才可以从劳动者工资中扣除一定费用。若单位拒绝结清工资或苛扣工资,劳动者可向劳动监察部门投诉。

  • 解除劳务派遣合同范本

    甲乙双方于 年 月 日签订为期 年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本最新解除劳动合同书样本如下:。本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

  • 聘用合同书范本
  • 用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明的应当承担什么责任?
  • 电子版劳动合同是否有效吗

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师