根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前与劳动者订立了劳动合同，劳动关系将自用工之日起建立。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同必须由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章方可生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据《中华人民共和国合同法》第十条规定，当事人可以约定使用或不使用电子签名、数据电文等形式订立合同。而《电子签名法》第三条规定，当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不因其采用电子形式而否定其法律效力。
根据相关法律规定，电子版劳动合同是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同必须以书面形式订立，而电子签名和数据电文在法律上被认可并具有法律效力。因此，当事人可以使用电子版劳动合同来规范劳动关系。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
由此可见，在对旷工职工作除名处理时，应当征求企业工会的意见。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，孕妇在产假结束后有权辞职。如果孕妇与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；同时，孕妇提前三十天以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。此外，如果用人单位存在拖欠工资等行为，孕妇也可以根据法律单方面解除劳动
