根据我国相关法律规定，要确定承包经营是否构成劳动关系，需要提供相应的证据。这些证据包括劳资双方符合法律、法规规定的主体资格，用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者等。
根据该通知，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：
(一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二) 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但双方存在劳动关系，可以参考以下凭证：
(一) 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
(二) 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三) 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四) 考勤记录；
(五) 其他劳动者的证言等。
其中，工资支付凭证或记录、劳动者填写的招用记录和考勤记录等凭证由用人单位负举证责任。
根据劳动合同法的规定，一般情况下劳动合同中不能约定劳动者违约金。因此，用人单位不能要求劳动者承担违约责任。
然而，如果根据劳动合同的约定或相关规章制度，劳动者的违法解除导致用人单位遭受损失，劳动者应当赔偿用人单位的损失。这包括用人单位为招收录用劳动者所支付的费用，以及用人单位为劳动者支付的培训费用，以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失。双方还可以另行约定其他费用。
在特殊的劳动关系中，即除了签订劳动合同书，还签订了服务期协议的情况下，如果劳动者违法解除劳动合同，应当承担相应的违约金。这种情况发生在用人单位为劳动者提供专项培训并产生专项培训费用的情况下，但违约金不得超出培训费用总和，根据服务期限和实际的服务期限来确定违约金。
代发工资的含义及劳动关系的确认方式，列举了证明劳动合同关系的证据材料。同时，文章还提出了企业发放工资的节税建议，包括明确税法规定的合理工资薪金范围、遵循分开发奖金和平均发放工资薪酬的原则等，以减轻企业所得税和个人所得税的负担。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
保险合同中投保人的变更流程及所需手续。变更投保人需经过原、新投保人和被保险人的同意，并提供相关文件。对于因原投保人身故等原因变更的，还需提供死亡证明等文件。更正信息时需投保人本人签字。涉及投保人保障责任的险种变更时需填写健康告知书。部分信息变更可通过
中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
