原单位不解除劳动关系怎么办

原单位不解除劳动关系的法律处理方式

根据《劳动合同法》第八十九条的规定，劳动者有权辞职。如果用人单位违反法律规定，未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将责令用人单位改正，并要求用人单位承担赔偿责任，以弥补劳动者的损失。如果原单位不解除劳动关系，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

劳动仲裁流程

1. 提交申请书

当事人申请劳动仲裁时，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人的人数提交副本。

2. 仲裁受理

仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不予受理的决定。如果仲裁委员会决定受理，应当在作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。如果决定不予受理，仲裁委员会应当说明理由。

3. 开庭审理

仲裁庭应当在开庭的五日前，书面通知双方当事人开庭日期和地点。如果没有正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人将按照撤诉自理处理，对被申请人可以做出缺席裁决。

4. 仲裁调解

仲裁庭在处理劳动争议时，应当先行调解，在查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议。如果调解达成协议，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，并且该调解书自送达之日起具有法律效力。如果调解未达成协议，仲裁庭应当及时裁决。

5. 仲裁裁决

仲裁庭应当在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束劳动争议案件的裁决。如果案情复杂需要延期，经批准可以延长期限，但延长期限不得超过十五日。仲裁庭裁决后，应当制作仲裁书并送达双方当事人。如果当事人对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，如果期满不起诉，裁决书即发生法律效力。

应提交的材料

当申请劳动仲裁时，应当向劳动争议仲裁委员会递交一式两份的《劳动争议仲裁申请书》，其中包括以下内容：

1. 劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
2. 用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
3. 仲裁请求和所根据的事实、理由。
4. 证据和证据来源、证人姓名和住所。
5. 致送单位名称。

同时，还应当向劳动仲裁委员会递交以下材料：

1. 身份证复印件一份。
2. 劳动关系相关证明和其他证明材料。
3. 如果申请人是用人单位，还需提交企业法人营业执照复印件和法定代表人身份证明。
4. 如果有委托代理人，需提交授权委托书。如果委托代理人是律师，需提交律师事务所公函；如果代理人是公民，需提交代理人身份证复印件。