在劳务派遣法律关系中，用工单位与被派遣劳动者之间是劳务关系，而非劳动合同关系。双方签订劳务协议，用工单位对被派遣劳动者进行管理和指挥，劳动者遵守用工单位的规章制度，并按照用工单位的安排提供劳动。
用工单位辞退被派遣劳动者时，应符合劳动法律规定的条件。根据《劳动合同法》第六十五条第二款的规定，被派遣劳动者在以下情形下，用工单位可以将其退回劳务派遣单位：
换言之，只有在劳动者不符合录用条件、严重违纪或不能胜任工作等情形下，用工单位才能退回被派遣劳务者。在这种情况下，劳务派遣单位可以根据劳动合同法和相关法律规定，解除与劳动者的劳动合同。
如果劳动者没有违反《劳动合同法》和劳务协议的约定，用工单位不得随意将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位也不得随意与劳动者解除劳动合同。否则，双方应承担相应的法律责任。
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
员工离职后的工资支付问题。单位应在员工离职当天结清所有报酬和费用，不得克扣工资。只有在符合规定的情况下，如代扣个人所得税、代缴社会保险费用等，用人单位才可以从劳动者工资中扣除一定费用。若单位拒绝结清工资或苛扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
劳务派遣合同的解除条件包括：1.被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同；2.劳务派遣单位未提供劳动保护或劳动条件；3.劳务派遣单位未及时支付劳动报酬；4.劳务派遣
