协商解除劳动合同合法吗

协商解除劳动合同的合法性

根据我国《劳动法》及相关法规的规定，双方当事人经协商一致，在不违背国家利益和社会公共利益的前提下，可以合法地提前终止劳动合同。根据《劳动法》第24条的规定，劳动合同可以通过双方当事人的协商一致来解除。该条并未规定协议解除劳动合同应满足的具体条件，只要双方当事人按法律达成协议，就可以提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。

协商解除劳动合同的条件

协商解除劳动合同必须满足以下条件：

1. 双方当事人具有平等的解除合同请求权。劳动者或用人单位都可以主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。
2. 必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，才可解除合同。任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。
3. 协议解除不受约定终止合同条件的约束。
4. 由用人单位提出解除劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同如给用人单位造成经济损失应承担赔偿责任。此种情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满1年的按三年的标准发给。属于劳动合同解除后，用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿外，还须按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

劳动合同的规定

根据我国《劳动法》第十六条第一款的规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同明确了双方在劳动关系中的地位和作用，是一种双务有偿合同。劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位支付一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。新政的亮点之一是明确规定了被派遣劳动者，即“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

根据劳动合同，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。